贵州省交通行业劳动合同范本

贵州省交通行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________住址：__________________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________________岗位工作，乙方从事__________________工作。1.2乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度、劳动报酬等制度履行职责。1.3乙方应具备与岗位相适应的职业技能和职业道德，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照法律规定和本合同约定办理相关手续。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享受社会保险和公积金待遇，具体按照国家和地方政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间履行职责，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方人身安全和健康。5.2甲方应当对乙方进行必要的职业卫生教育和安全培训。5.3乙方发现工作场所存在安全隐患的，有权向甲方提出整改建议。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据业务需要和乙方个人发展需求，为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方达到法定退休年龄的。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的。8.4乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。8.5甲方依法进行破产清算的。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律规定和本合同约定支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿金支付证明6.保密协议7.培训证明8.劳动争议仲裁申请书9.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的行为属于违约。2.乙方泄露商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的行为属于违约。3.甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为属于违约。4.甲方未提供安全的工作环境：甲方未提供符合国家安全标准的工作环境，导致乙方受到伤害的行为属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.经济补偿：经济补偿是用人单位根据国家法律规定和合同约定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在签订劳动合同过程中，发现工作环境存在安全隐患。解决办法：乙方有权向甲方提出整改建议，并要求甲方采取措施消除安全隐患。2.问题：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，甲方不同意。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关