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文档简介
贵州省交通行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:__________________联系电话:__________________联系人:__________________乙方(劳动者):__________________性别:__________________身份证号码:__________________联系电话:__________________住址:__________________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________________岗位工作,乙方从事__________________工作。1.2乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度、劳动报酬等制度履行职责。1.3乙方应具备与岗位相适应的职业技能和职业道德,遵守甲方制定的各项规章制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意提前解除劳动合同的,应书面通知对方,并按照法律规定和本合同约定办理相关手续。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方制定的工资制度执行,工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。3.3乙方享受社会保险和公积金待遇,具体按照国家和地方政策执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间履行职责,实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇,具体按照国家和甲方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件,保障乙方人身安全和健康。5.2甲方应当对乙方进行必要的职业卫生教育和安全培训。5.3乙方发现工作场所存在安全隐患的,有权向甲方提出整改建议。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据业务需要和乙方个人发展需求,为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动,提高自身业务能力和综合素质。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方达到法定退休年龄的。8.3乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的。8.4乙方因病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作的。8.5甲方依法进行破产清算的。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或者终止劳动合同的,甲方应当按照国家法律规定和本合同约定支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。11.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):__________________乙方(劳动者):__________________签订日期:__________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿金支付证明6.保密协议7.培训证明8.劳动争议仲裁申请书9.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定:1.乙方提前解除劳动合同:未经甲方同意,乙方提前解除劳动合同的行为属于违约。2.乙方泄露商业秘密:乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密的行为属于违约。3.甲方未按时支付工资:甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为属于违约。4.甲方未提供安全的工作环境:甲方未提供符合国家安全标准的工作环境,导致乙方受到伤害的行为属于违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。3.经济补偿:经济补偿是用人单位根据国家法律规定和合同约定,在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.保密义务:保密义务是指劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在签订劳动合同过程中,发现工作环境存在安全隐患。解决办法:乙方有权向甲方提出整改建议,并要求甲方采取措施消除安全隐患。2.问题:甲方未按照合同约定时间支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题:乙方提前解除劳动合同,甲方不同意。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求乙方停止泄露行为。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者建立劳动关
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