2024年行政单位临时用工合同

2024年行政单位临时用工合同甲方（聘用单位）名称：____________________

乙方（受聘人员）姓名：____________________

性别：____________________

民族：____________________

职务：____________________

身份证号码：____________________

为了使乙方有秩序地完成工作任务，确保工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，现对乙方在甲方单位工作事宜进行合同。

第一条聘用合同期限为一年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在___________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

第三条劳动保护和劳动条件

甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，保护必须的劳动工具、劳动保护用品和安全教育。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间应遵守国家有关劳动工时法规的规定。

2.乙方休息休假，以及探亲、婚丧、女工孕期、产期、哺乳期等有关待遇按国家有关规定执行。

第五条工作报酬和福利待遇

甲方应按照国家规定的工资构成和地方规定的福利待遇标准，支付乙方的工资报酬和福利待遇。

第六条社会保险和福利

甲乙双方应按规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方在退休、患病、死亡、失业等情况下，可依法从社会（含政府有关部门）获得帮助和补偿。

第七条劳动纪律和岗位纪律

乙方在任职期间应遵守甲方的各项规章制度和岗位责任制，并严格遵守操作规程和工作标准，爱护甲方的财产和工作器具。对违反规章制度和岗位责任制的行为，将视情节轻重予以追究。

第八条保密义务和竞业限制期限

乙方应承担保密义务，对在工作中接触的公司商业秘密或因职务需要拥有的甲方财产信息负有保密义务，以及竞业限制的义务。竞业限制期限为______月。竞业限制的范围仅限于甲方所在的___________地区及与甲方业务有直接关系的地区。在竞业限制期限内，未经甲方同意，乙方不得在与甲方业务直接竞争的其它公司中任职；乙方在竞业限制期限内违反此义务，应承担违约责任并赔偿甲方的经济损失。

第九条解除合同的条件和程序

1.双方协商一致解除聘用合同。一方提出解除合同应提前30日通知对方。因国家政策或不可抗力因素导致甲方无法继续经营或双方协商一致解除合同的，有关补偿事宜按国家有关政策规定办理。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同或给予辞退处理：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（4）有其它严重过错的。被辞退的乙方可领取一定的辞退金。但被辞退或开除的乙方不得擅自泄露商业秘密，否则追究法律责任。

3.除前款所列情形外，双方终止聘用合同应提前30日通知对方或支付代通知金。未提前通知或未支付代通知金的，应支付违约金给对方（双方商定）。如支付违约金还不能弥补对方损失的，则应赔偿对方损失与违约金的差额部分。双方另有约定的按约定办理。

第十条争议的解决方式双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商的方式予以解决；不愿协商或协商不成的，按以下第种方式解决（未作选择的，视为选择第一种方式）：

（1）提请劳动争议调解委员会调解；

（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。第十一条本合同条款与现行法律、法规和政策不符的，按现行法律、法规和政策执行。本合同未尽事宜，由双方协商补充；补充条款内容不得违背法律、法规和政策规定。本合同条款的解释权归公司所有。第十二条本合同必须由甲乙双方签字（盖章）并经上级主管部门批准后生效；未尽事宜，按国家有关政策规定办理。甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________上级主管部门（盖章）：___________签订日期：________