事业单位劳动合同外部调任规定

事业单位劳动合同外部调任规定合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（调任人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意调任至甲方工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同外部调任规定，以便共同遵守。第一条调任岗位及职责1.1乙方调任至甲方从事__________岗位工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条调任期限本劳动合同外部调任期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬3.1乙方调任期间，甲方按照国家和地方有关政策为乙方支付工资、福利等待遇。3.2乙方调任期间的奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。第四条保险福利4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等相关假期。第五条培训和学习5.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第六条保密协议6.1乙方调任至甲方工作，涉及甲方商业秘密、工作机密等敏感信息，乙方应签订保密协议，严格遵守相关保密规定。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前__________书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方因工作需要变更乙方工作岗位或解除、终止合同，应提前__________书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方调任期间，如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方工作经历证明5.乙方体检报告6.保密协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知解除或终止合同，视为违约。2.甲方未按约定提前通知变更乙方工作岗位或解除、终止合同，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密等敏感信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家或集体所有制单位，从事社会公益、公共服务等活动。2.调任：指人员由原单位调入另一单位工作。3.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年休假：指职工在工作满一定年限后，每年享有的连续休假。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除或终止合同，但未提前通知甲方：甲方应书面催告乙方，要求其在规定时间内履行通知义务；乙方仍未履行通知义务的，甲方有权依法解除合同。2.甲方变更乙方工作岗位或解除、终止合同，但未提前通知乙方：甲方应书面解释变更原因，并与乙方协商解决；协商不成的，甲方应支付相应的经济补偿。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，可采取警告、罚款、停职等处分措施。4.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密等敏感信息：甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，并可要求乙方支付违约金。五、