福建省能源企业劳动合同

福建省能源企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的能源企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方在甲方的职位为：__________1.2乙方的工作内容包括：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月。3.2乙方工资支付时间为每月__________日。3.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与培训6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方违反本合同规定，泄露甲方商业秘密和知识产权的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除和终止8.1双方提前解除本劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。8.2乙方合同期满，本劳动合同自行终止。8.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除本劳动合同。第九条违约责任9.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方工作岗位说明书10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历、资格证书等。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗、旷工。4.乙方违反甲方保密规定，泄露商业秘密或知识产权。5.乙方违反法律法规、甲方规章制度，造成甲方经济损失。6.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。7.甲方未提供乙方符合安全生产要求的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密规定，泄露商业秘密。解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担相应法律责任。4.问题：乙方因工受伤，要求赔偿。解决办法：依法办理工伤认定，按工伤保险相关规定赔偿。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：协商解决，协商不成时，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的能源企业，招聘乙方为技术人员。2.甲方为已有规模的能源企业，与乙方签订劳动合同，明确