人力资源审批权限规则

人力资源审批权限规则合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方提供人力资源服务，双方为平等的合作关系，现就人力资源审批权限规则达成如下协议：一、审批权限范围1.1甲方授权乙方在甲方公司内部进行人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方应严格按照甲方的指示和要求，执行甲方公司的人力资源管理制度，确保人力资源管理的合规性和有效性。二、审批权限的行使2.1乙方应在甲方授权范围内行使审批权限，不得超越甲方授权范围。2.2乙方在行使审批权限时，应严格遵守国家法律法规、甲方公司规章制度以及行业规范。2.3乙方在行使审批权限时，应保持客观、公正、公平的态度，不得利用审批权限谋取不正当利益。三、审批权限的限制3.1乙方不得将审批权限转让给其他任何第三方。3.2乙方不得利用审批权限泄露甲方公司的商业秘密、个人隐私等敏感信息。3.3乙方不得利用审批权限干扰甲方公司的正常运营和管理。四、审批权限的变更和终止4.1如双方同意变更审批权限范围，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。4.2如乙方严重违反国家法律法规、甲方公司规章制度或本协议约定，甲方有权立即终止乙方行使审批权限。4.3审批权限终止后，乙方应立即归还甲方公司所有与人力资源管理相关的资料、证件等物品，并办理相关手续。五、违约责任5.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.2如乙方利用审批权限给甲方公司造成经济损失或信誉损失，乙方应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理规章制度2.招聘流程和要求3.培训计划和课程大纲4.考核标准和方法5.薪酬结构和福利政策6.商业秘密和个人隐私保护措施7.甲方公司管理制度和政策文件8.乙方公司资质证明和授权书9.合同变更协议模板10.损失赔偿计算方法说明二、违约行为及认定：1.乙方超越甲方授权范围行使审批权限，属于违约行为。2.乙方利用审批权限谋取不正当利益，属于违约行为。3.乙方违反国家法律法规、甲方公司规章制度或本协议约定，属于违约行为。4.乙方未按照约定履行合同义务，导致甲方公司经济损失或信誉损失，属于违约行为。5.乙方未按照约定解决争议，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指招聘、培训、考核、薪酬管理等与公司员工相关的工作。2.审批权限：指乙方在甲方授权范围内，对甲方公司人力资源管理事项进行审批的权利。3.违约行为：指乙方未按照本协议约定履行义务的行为。4.损失赔偿：指因乙方违约行为导致甲方公司遭受的经济损失。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在行使审批权限时，遇到员工对薪酬福利不满，提出不合理要求。解决办法：乙方应耐心解释甲方公司的薪酬福利政策，引导员工理性对待薪酬福利问题，必要时可向甲方汇报并寻求支持。2.问题：乙方在招聘过程中，遇到不符合甲方要求的应聘者。解决办法：乙方应严格按照甲方提供的招聘要求和标准进行筛选，对于不符合要求的应聘者应予以淘汰。3.问题：乙方在培训过程中，遇到员工对培训内容不感兴趣，导致培训效果不佳。解决办法：乙方应根据员工需求和实际情况，调整培训内容和方式，提高培训效果。4.问题：乙方在行使审批权限时，泄露甲方公司商业秘密或个人隐私。解决办法：乙方应加强信息安全管理，对涉及商业秘密和个人隐私的信息进行加密处理，并定期进行安全培训。5.问题：合同履行过程中，双方发生争议，无法达成一致解决意见。解决办法：双方可先尝试友好协商解决，协商不成时，可根据本协议约定的争议解决方式进行解决。五、所有应用场景：1.甲方公司需要对外招聘员工，乙方负责协助甲方进行招聘工作。2.甲方公司需要对员工进行培训，乙方负责提供相关培训课程和服务。3.甲方公司需要对员工进行考核，乙方负责制定考核标准和方法。4.甲方公司需要对员工薪酬进行管理，乙方负责制定薪酬结构和