药店人力资源经理劳动合同

药店人力资源经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事人力资源经理工作，主要职责如下：1.负责制定和完善公司人力资源管理制度，监督制度的执行；2.负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等人力资源管理工作；3.搭建和维护公司员工关系，处理员工申诉和劳动争议；4.制定并实施公司人才发展计划，提升公司员工素质和能力；5.完成甲方领导交办的其他工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（￥____），甲方按月支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方规定的时间和要求缴纳社会保险费。1.为乙方提供必要的劳动保护用品；2.为乙方提供在职培训和晋升机会；3.为乙方提供节假日福利和生日祝福；4.为乙方解决子女入学等问题；5.其他双方约定的福利待遇。六、劳动纪律和保密事项第七条乙方应遵守甲方的劳动纪律、工作规定和职业道德，保守甲方的商业秘密。第八条乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规定对乙方进行纪律处分或解除本合同。七、解除和终止合同的条件第九条本劳动合同的解除和终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。八、合同变更、解除和终止的经济补偿第十条本劳动合同变更、解除和终止的，甲方应当按照国家法律法规及甲方规定支付乙方经济补偿。九、争议解决第十一条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司人力资源管理制度6.甲方公司员工名册7.乙方在职培训计划8.乙方晋升方案9.乙方福利享受证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。3.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未按合同约定提供乙方工作条件或劳动保护。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源经理：负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作的高级管理人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确合同约定时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露商业秘密：加强乙方保密教育，签订保密协议，发现泄露行为，依法追究责任。3.甲方未按时支付工资及福利待遇：严格按照合同约定支付，如有延迟，及时解释并补发。4.甲方未提供工作条件或劳动保护：提前准备相应的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作环境。5.甲方违法解除或终止劳动合同：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，避免违法操作。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的药店招聘人力资源经理。2.甲方与乙方