交通协管员聘用合同模板2024年

交通协管员聘用合同模板2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为维护道路交通秩序，提高道路通行效率，保障人民群众的生命财产安全，需招聘交通协管员；乙方愿意从事交通协管工作，甲方同意聘用乙方为交通协管员。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方交通协管员，负责协助甲方交通警察维护道路交通秩序，保障道路交通安全畅通。1.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，熟悉岗位职责、业务知识和操作规程。1.3乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和交通警察的工作纪律，认真履行职责，自觉接受甲方管理和监督。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方工作时间按照甲方规定执行，实行定时定点工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定支付加班工资。第五条保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作期间，因公受伤、致残、牺牲的，甲方应按照国家和地方有关规定给予相应的抚恤和补助。5.4乙方享有带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的福利待遇。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为每月工资的__________倍。6.2乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为每月工资的__________倍。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度和交通警察的工作纪律，经教育仍不改正的；（2）乙方因病或伤残不能从事交通协管工作的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗的；（5）合同期内，乙方因工作失误给甲方造成重大损失的。7.2本合同期满，双方未续签合同的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方健康证明5.乙方无犯罪记录证明6.乙方培训合格证明7.甲方规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方工资支付证明10.甲方加班工资支付规定11.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，视为违约。2.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度和交通警察的工作纪律，经教育仍不改正的，视为违约。3.乙方因病或伤残不能从事交通协管工作的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约。6.合同期内，乙方因工作失误给甲方造成重大损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.交通协管员：协助甲方交通警察维护道路交通秩序，保障道路交通安全畅通的人员。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种福利制度，由职工和单位共同缴纳。4.违约金：违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供医疗保险待遇，并协助乙方申请工伤认定和赔偿。2.乙方因个人原因无法继续工作，如何解决？解决办法：甲方与乙方协商一致，解除或终止合同，并按照合同约定支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.合同期内，乙方需要离职，如何解决？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金；甲方应协助乙方办理相关手续。五、所有应用场景：1.