2024版暑假工临时工用工协议

2024版暑假工临时工用工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________家庭地址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在暑假期间到甲方从事临时性工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在暑假期间到甲方从事临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等，双方协商确定。二、劳动报酬2.1乙方按照甲方确定的工作时间、工作内容完成工作任务后，甲方按照约定的劳动报酬标准向乙方支付劳动报酬。2.2甲方支付给乙方的劳动报酬，按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。三、工作时间3.1乙方的上班时间为甲方规定的正常工作时间，具体工作时间根据甲方生产需要和乙方实际情况协商确定。3.2乙方在暑假期间的工作时间，最长不超过__________天，累计不超过__________小时。四、劳动保护4.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，按照甲方的工作要求操作设备，确保自身和他人的安全。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任。5.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权拒绝工作，并要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至暑假结束之日止。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方劳动安全卫生标准文档4.甲方薪酬制度文档5.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：指甲方未按照本协议约定的时间和金额支付乙方劳动报酬。2.乙方未按照约定完成工作任务：指乙方未按照本协议约定的工作内容和工作时间完成甲方分配的任务。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件：指甲方未提供符合国家相关法律法规要求的劳动保护条件，导致乙方人身安全受到威胁。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。3.临时工：指在用人单位无固定岗位，按照甲方需求，从事短期、非连续性工作的劳动者。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全生产卫生标准的生产环境、劳动防护用品和安全培训等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方可以拒绝工作，并要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。2.乙方未按照约定完成工作任务：甲方可以与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，可要求乙方在规定时间内完成任务；若系甲方原因，甲方应提供必要协助，确保乙方完成任务。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件：乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方改正。若甲方拒不改正，乙方可以解除本协议，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.暑假期间，甲方因生产需要，招聘乙方作为临时工从事相关工作。2.乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方要求完成工作任务。3