劳务派遣劳动简单合同范本2024年

劳务派遣劳动简单合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受甲方派遣至乙方的劳务，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2丙方应按照乙方的要求，提供相应的劳务，并遵守乙方的规章制度。第二条劳务派遣期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2如乙方需要延长合同期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面延长协议。第三条劳务派遣费用3.1甲方应按照本合同约定的派遣人数和派遣期限，向乙方收取劳务派遣费用，具体费用标准如下：（1）基本工资：每人每月____元；（2）社会保险费用：每人每月____元；（3）管理费用：每人每月____元；（4）其他费用：根据实际情况另行约定。3.2乙方应按照本合同约定的费用标准和支付期限，向甲方支付劳务派遣费用。3.3甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时向丙方支付工资及社会保险等相关费用。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应具备从事劳务工作的能力和资格，并按照乙方的要求提供相应的技能和服务。4.2丙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。4.3丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.4丙方在乙方工作期间，应按照甲乙双方的规定参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。第五条甲方的权利和义务5.1甲方应按照本合同的约定，向乙方提供合格的劳务人员。5.2甲方应确保丙方在乙方工作期间的人身安全和健康，并为丙方提供必要的安全防护措施。5.3甲方应按照本合同的约定，及时向丙方支付工资及社会保险等相关费用。5.4甲方应协助乙方对丙方进行管理和指导，确保丙方能够满足乙方的需求。第六条乙方的权利和义务6.1乙方应按照本合同的约定，向甲方支付劳务派遣费用。6.2乙方应提供丙方工作所需的工作条件和工作环境，并确保丙方的人身安全和健康。6.3乙方应按照甲方的要求，对丙方进行管理和指导，确保丙方能够满足乙方的需求。6.4乙方应确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定，不得安排丙方从事违法乱纪的活动。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方资格证书3.社会保险缴纳证明4.甲方与乙方签订的劳务派遣协议5.乙方公司规章制度6.丙方工作表现评估报告7.甲方与丙方签订的劳动合同8.乙方与丙方签订的岗位职责说明9.乙方提供的工作场所安全评估报告10.其他双方约定需要附带的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格的劳务人员，或丙方未按约定提供劳务服务。2.甲方未按约定时间支付丙方工资及社会保险等相关费用。3.乙方未按约定支付劳务派遣费用。4.乙方未提供丙方工作所需的工作条件和工作环境。5.乙方安排丙方从事违法乱纪的活动。6.任何一方违反本合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方提供一定期限的劳务服务。2.劳务派遣费用：包括丙方工资、社会保险费用、管理费用等甲方收取乙方的费用。3.社会保险：指为丙方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。5.守约方：指履行本合同约定的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，甲方应在合理时间内调换合适人员。2.丙方在工作中受伤：立即送医治疗，并报告保险公司进行理赔。3.甲方未按时支付丙方工资及社会保险：丙方应向甲方提出书面催告，甲方应在收到催告后两个工作日内支付。4.乙方未按时支付劳务派遣费用：甲方应向乙方提出书面催告，乙方应在收到催告后五个工作日内支付。5.丙方不服从乙方管理：乙方应进行适当的劝导和培训，如丙方仍不改正，乙方可以解除劳动合同。6.遇到法律法规变化影响合同履行：双方应根据变化情况协商调整合同内容。五、所有应用场景：1.乙方因业务临时增加或减少，需要甲方提供临时或