2024版公司的限制性股权激励协议

2024版公司的限制性股权激励协议合同编号：__________甲方（授予方）：名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受激励方）：姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于：2.乙方是甲方的全职员工，对公司的发展和运营具有重要的贡献；3.甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定授予乙方限制性股权。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划1.2限制性股权的授予条件、解锁条件、解锁比例等具体事项如下：①在公司连续工作满______年的；②达到公司规定的业绩指标______%；③无严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为。（2）解锁比例：每满足一项解锁条件，解锁______%的限制性股权。1.3限制性股权的解锁分______期进行，每期解锁______%。第二条股权激励的实施和调整2.1甲方应按照本协议的约定，向乙方办理限制性股权的授予、解锁及回购等相关手续。2.2如乙方在解锁条件未满足前离职，已授予的限制性股权将自动失效，乙方无权要求公司支付任何补偿。2.3如乙方因过失或故意违反公司规章制度，导致公司遭受重大损失的，甲方有权终止本协议，并要求乙方归还已解锁的股权。2.4如公司发生重大事项，导致本协议无法继续履行的，双方可协商调整本协议的内容。第三条股权的回购3.1在本协议约定的解锁条件满足后，乙方有权按照甲乙双方约定的价格，将其持有的限制性股权出售给甲方。3.2甲方应在收到乙方出售股权的书面通知后______个工作日内，完成股权回购手续。3.3股权回购价格、支付方式等具体事项，双方另行协商确定。第四条保密条款4.1乙方同意在本协议有效期内和解除协议后继续承担保密义务，不得向任何第三方泄露本协议的任何内容，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。4.2保密义务包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.公司章程4.公司股权结构图5.解锁条件详细说明6.业绩指标计算方法7.保密协议8.股权回购协议二、违约行为及认定：1.乙方未满足解锁条件，却要求解锁限制性股权；2.乙方违反公司规章制度或损害公司利益；3.乙方未按照约定时间完成股权回购；4.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密、经营策略等；5.甲方未按照约定时间完成股权授予或回购；6.甲方未按照约定价格进行股权回购；7.甲方未按照约定提供解锁条件或业绩指标；8.甲方未按照约定提供保密协议。三、法律名词及解释：1.限制性股权：指在一定条件下不能自由转让或出售的股权；2.解锁条件：指乙方获得限制性股权后，需满足的特定条件；3.业绩指标：指衡量公司业绩的各项指标；4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等承担的保密责任；5.股权回购：指甲方按照约定价格购买乙方持有的限制性股权；6.违约行为：指违反本协议约定的行为；7.法律适用：指本协议适用中华人民共和国法律；8.争议解决：指双方通过协商或诉讼解决本协议争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职：提前沟通，确保解锁条件满足，避免股权失效；2.业绩指标未达成：及时调整业绩指标，确保乙方有明确努力目标；3.保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，追责泄露方；4.股权回购价格争议：提前约定股权回购价格，避免纠纷；5.解锁条件变更：双方协商一致，签订补充协议；6.法律适用及争议解决：明确约定本协议适用法律及争议解决方式；7.股权结构调整：及时更新股权结构图，确保协议有效执行。五、所有应用场景：1.针对公司核心员工，激