公司劳模个人事迹5篇

公司劳模个人事迹5篇公司劳模个人事迹5篇

我们学习劳模，就是要带着问题去学，这样就能使得我们变得更为优秀，因此我们整合了一些劳模的事迹，便利大家参考。下面是我为大家收集的公司劳模个人事迹例文，盼望你喜爱。

公司劳模个人事迹（精选篇1）

陈勇同志，1964年6月诞生，高校本科学历，1984年参与工作，先后担当平光厂技术员、调度员、团委副书记、书记等领导职务，

1992年出任亚光厂副书记、副厂长，1994年至今担当平光制药公司董事长兼总经理。陈勇同志是一位勇于创新，勤于奉献和富有开拓力量的现代企业家。他凭借在营销和企业管理方面的丰富阅历及驾驭市场变化等简单局面的出众才能，为平光制药集团公司的进展壮大作出了突出成果。

在他的领导下，2022年公司实现销售收入：2.64亿元，同比增长35%;实现利税：1800万元，同比增长37%。

2022年公司获得河南省50户高增长型企业、河南省缓释药物工程讨论技术中心、省级工程技术中心、河南省18户重点医药企业、焦作市18家重点企业、焦作市科技创新十强等荣誉。

2022年公司担当了国家发改委富马酸卢帕他定投资项目、河南省工业结构调整甘氨酸茶碱钠缓释片项目、2个河南省重大科技攻关项目、1个焦作市重点项目等项目。

公司经营业绩创下了平光制药集团公司的历史最高水平。为焦作市的经济建设和社会和谐作出了重大贡献。

陈勇同志任职14年，打造了一个崭新的平光制药，他的创业事迹富有传奇颜色。1993年，进入市场经济后，由于生产技术落后、经营管理不善等各方面的缘由，原来的亚光药厂很快陷入了逆境，企业亏损严峻，职工工资发不下来，生产经营几乎陷于停顿，又赶上东南亚经济危机，对这个小厂来说更是雪上加霜，举步维艰，企业负债累累，面临破产倒闭的局面。为了摆脱逆境，平光厂党委打算，任命陈勇同志担当制药厂厂长。年富力强的陈勇，思维灵敏，敢想敢干，富有进取精神。接任厂长职务后，对企业的困难，他看在眼里，急在心里。经过深化地分析讨论，他打算从加强技术改造入手，成立技改领导小组，讨论新技术、新产品，努力开拓市场，实现企业更大的进展。为此，他打算走出去，到外地了解市场形势，依据市场需求开发新产品。他南下北上，参与广州交易会，去天津回访客户，了解市场，争取产品订单。就这样，老客户回来了，丢掉的市场找回来了，企业开头恢复了生气，逐步扭转了长期亏损的被动局面。陈勇同志一心扑在事业上，兢兢业业，埋头苦干，刻苦钻研技术和质量管理，提高了产品的市场竞争力，使企业一年一个新台阶。在他的不懈努力下，平光制药公司由一个原来职工不足50人，濒临破产倒闭的小厂进展成为现在拥有三家工业企业、一家商业公司、一家贸易企业的集团公司。

陈勇同志以企业进展为己任，带领全体员工，不断深化企业改革，不断推动管理变革，促进企业长足进展。在他的领导下，平光制药于2022年整体收购原徐州第六制药厂，组建江苏平光制药有限责任公司;2022年整体收购原郑州亚新制药有限责任公司，组建焦作平光信谊中药有限责任公司;2022年创建焦作平光蓝十字医药连锁有限公司。目前，蓝十字商业公司已经进展为13个医药超市的医药连锁公司;2022年创建焦作平光制药进出口贸易有限公司，实现了工商贸一体化。

陈勇同志具有高度的责任感、事业心和剧烈的开拓精神，坚决拥护党的路线、方针、政策，他勤奋工作，勇于创新，大胆改革：建立“能者上，庸者下”的淘汰激励机制;加强制度创新，形成运行机制，打造管理平台，全面提升经营管理水平。公司将实施目标管理与绩效考核有机结合，使企业管理制度的规范化成为国家GMP标准本土化的过程。建立起相配套的方针目标、组织机构、程序方法、管理制度、人力培训等多方面组成体系。通过流程再造，实现岗位优化、工作量化、业务流程化;通过自评、互评、专家评，实现定岗、定员、定额、定薪，强化全程掌握;通过实行岗位级别工资和责、权、利结合，调动员工的乐观性;通过实行全面预算管理，明确成本目标，规范绩效考核，加强成本掌握。充分挖掘了人、财、物的潜力，整合了企业资源，从根本上转变了公司管理滞后于进展的被动局面，为持续健康进展奠定坚实基础。使企业管理工作逐步步入程序化、标准化、制度化轨道。

在加强管理的同时，陈勇同志高瞻远瞩、科学决策，提出了“营销和研发两个车轮走路”企业进展思路，2022年成立省级企业技术中心及河南省缓释药物工程技术讨论中心，仅2022年科技开发投入2976万元，占销售收入的6.2%。其中新购买中试生产设备840万元，新购买检测仪器380万元。在加强创新力量建设方面的进展，使平光制药开头了又一次进展，通过自主创新，产学研合作等多种方式，使企业产品结构不断得到调整，市场竞争力增加。近几年公司与沈阳药科高校联合开发化学2类新药——甘氨酸茶碱钠缓释片(全国独家);与四川滇虹医药开发有限公司联合开发国家3.1类新药富马酸卢帕他定原料、片剂及胶囊;与科特药物讨论所联合开发了黄杨宁舌下片(全国独家)和黄杨宁分散片;自主开发银丹心脑通片、景天祛斑片等中药八类新药13个，氟康唑胶囊、盐酸氟桂利嗪胶囊、罗红霉素片等15个化学仿制药品。在企业内部加强制剂新工艺、新技术在药品生产中的应用。近几年公司引进、消化、汲取了缓释技术、微波杀菌干燥技术、一步制粒工艺等新技术、新工艺。应用热回流浓缩技术、倍他环糊精包合技术等新技术，自主开发银丹心脑通片、景天祛斑片等中药八类新药。同时将一步制粒、薄膜包衣等新工艺、新技术应用于吡拉西坦片、罗红霉素片的生产中，降低了生产成本，实现了节能降耗，

公司劳模个人事迹（精选篇2）

杨__现任南岗店理货员，主要负责店铺的蔬果区域，她工作勤勤恳恳，仔细负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的蔬果区，由于早上蔬菜送货都比较早，杨__每天很早就来到店里，马不停蹄地开头了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重复着这样的工作，而她却乐在其中，她说，店铺早点开门营业，顾客就能买到更加新奇的蔬菜。

在工作中，杨__随身携带一个笔记本，每个品种的蔬菜价格，购进蔬菜的季节，蔬菜的储存方法都记在笔记本上，所以她对蔬菜价格做到了然于胸。在夏每天气酷热的时候，她的蔬菜存储方法发挥了作用，带叶的蔬菜和豆制品不能长时间放在排面上，否则就会变质影响销售，她常常把这些易变质的食品放到冷藏柜里，卖的时候准时上货，这样很好的掌握了商品的损耗，也保证了顾客购买的蔬菜都是新奇的。在工作中，杨__对于交给自己的任务总是想方设法完成，以身作则，起到良好的带头作用，她始终以“顾客永久第一”作为自己的工作准则，真正做到把顾客当亲人，把华运当成自己的家。她常常在下班后到四周的饭店跑客情，四周饭店的蔬菜基本都是从南岗店进的，常常光顾的老顾客对杨__的评价始终很高，由于她总是把顾客的需要当成自己的工作的头等大事，特殊是对待老年人，她非常照看，老人的东西要是买的太多不好拿，她都拎起东西将老人送回家，即使工作忙没有时间送他们，杨__也会叮嘱他们多加当心。

杨__和店里员工相处也是特别融洽，店里有员工家里有事需要代班，她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨__不愧为南岗店的标杆!

公司劳模个人事迹（精选篇3）

杨x，翠岩餐厅服务员，常戴一副眼镜，一个文雅、害羞的女孩子，今年6月28日从山西高校历史文化学院来到我馆学习，其专业是旅游管理。五峰宾馆董事长为学子们供应了展现自己才华的大平台。在这个平台上，杨x以她高度的责任心和优质的服务践行着自己的实习诺言。

在6月28日宾馆为山大实习生举办的洗尘宴上，杨x的承诺是“融入五峰，熬炼自我”。的确，两个多月来，在翠岩餐厅的对客服务中，杨x用自己的实际行动收获了许多：7月份受到了餐厅领导的多次表扬；8月份，在一个月的时间里，收到了客人的6封表扬感谢信。

“杨x在盯台时，随叫随到，很有急躁；干起活来任劳任怨。”翠岩餐厅经理杨素红说。

8月18日早餐，翠岩餐厅雅3来了9位客人，其中有一对母子，小男孩才5岁，雅3包间是杨x负责服务的。客人落坐后，杨x看到小男孩就餐不便利，立刻找来合适的椅子给小男孩换妥；就餐时，客人点了“五峰羊杂”，喝羊杂，要服务员事先把羊杂给客人分盛好。杨x动作灵敏、规范地一一帮客人盛好羊杂，热忱地询问着客人的需求，简洁地给客人介绍“五峰羊杂”的一些吃法、功效。客人对杨x的服务很满足，就餐完毕时，小男孩的妈妈对杨x说：“我们住在8818房间，上午我们要出去，你中午有空来房间玩。”客人的满足，就是杨x最大的心愿。胜利的服务让杨x从中感受到五峰大家庭的暖和，对在五峰实习布满了自信。

同事郝素芳说：“她很热心，常常关心同事；敢于和同事们就一些对客服务中遇到的问题放开争论，她的对客服务超仔细。”

“超仔细”是杨x对客服务的又一特点。

“小杨x，来你这儿就餐真好，熟悉你真兴奋。”这是8月22日浙江客人就餐完毕时对杨x的赞扬。

8月22日上午，翠岩餐厅雅3来了几位浙江客人，杨x接待了他们。他们一行4人，由于游台劳累腹中空，一下车，就直奔餐厅而来，每个人都是一脸的倦意，杨x给他们送上热毛巾，客人一擦脸，立刻疲惫大消，心情舒服。杨x随即又递上菜谱，客人点了几个菜，杨x又给他们推举了几个五台特色菜及本地时令菜，客人很满足。其间，客人要了啤酒，有一位客人怕凉但又想喝冰啤，杨x见状，立刻给客人倒了始终口杯啤酒，放在盛了冰块的咖啡壶中，一会儿功夫，他取出口杯递给了客人，客人接过来喝了一口，惊喜地说：“真好！你的方法挺好的，小姑娘真聪慧。”杨x只是笑着对客人点了点头。客人对杨x仔细、优质的服务赞不绝口，当即给餐厅经理写了一封表扬信，信中是这样说的：“你宾馆杨x服务真诚、周到、得体、大方，充分体现了五峰形象、素养，我们特别满足，望赐予表扬、嘉奖！”

这就是杨x，短暂的两个月，优质、超值的对客服务赢得了客人极高的评价，8月份《五峰简讯》的光荣榜上见证了她的美誉。

公司劳模个人事迹（精选篇4）

我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，仔细做好服务工作。在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持乐观的工作态度，饱满的工作热忱和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。

一、牢记农行企业文化理念的风险理念

在工作中避开违规操作，仔细认真的办理每一笔业务，只要是新开展的业务，都准时仔细学习，以更加严谨，细致，负责的工作态度，准时精确     地处理各类业务，为我做好日常工作供应了有力的技术支撑。

二、热忱服务，真诚赢得客户

为客户供应全方位，周到，便捷，高效的服务，以自己真诚的服务赢得了客户的敬重和信任。在为客户服务的过程中，做到操作标准。服务规范，用语礼貌，举止得体，给客户留下了良好的印象。平常总是提前到岗，以饱满的热忱，迎接每一位前来办理业务的客户。对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，急躁解释，竭力使每一位客户兴奋而来，满足而去。

三、加强业务学问学习

提升合规操作意识，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，专心提高技能，急躁办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有埋怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信念解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓舞,我没有满意,更没有停止前进的脚步。全面提升自身素养，为农行的改革进展添砖加瓦，信任在今后的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，在做新贡献！

公司劳模个人事迹（精选篇5）

2022年11月份，我省表彰了一批劳动模范和先进工共792人，__有35人。劳模们从南昌受奖回来，__市副市长周敏热忱相迎。看了全体劳模在南昌的合影照片后，周副市长意味深长地对劳模__说，这么多人，就两个人最黑，一个是外地的，一个是你__。今年42岁的__中等身材，脸庞清瘦。常年在大路养护岗位上挥洒汗水，阳光让他的肤色变得黑红。__1983年参与工作到__大路分局（当时称__大路段），先后担当过下埠道班、荷尧道班、云程道班和养护公司直属队队长。从事大路养护工作22年来，无论在任何岗位，他都能团结带领队上职工一心扑在大路养护事业上。他担当云程道班班长期间，所在的云程道班多次被省路局和市局评为先进团体，2022年被评为省级青年礼貌号。他个人年年被省局、市局和__分局评为模范。他以赤诚之心，为大路事业悄悄无闻地奉献着。

__1986年担当下埠道班班长时，下埠道班所管养的韶井大路路况差，底子薄，过往车辆特别多。靠着年青人的热忱和执着，他虚心请教老职工，每一天至少要察看一遍所管养的路段，象梳头一般把路上的病害梳理一遍，并准时支配合理调配人力、物力进行病害处理和路容路貌整治。当年，下埠道班所管养路段的好路率提高了3个百分点。

“管好路，养好路是养路工人的天职。既然拿起了这个扫把，就要干出点样貌，就要干得最好。”__经常用这话提示自我和教育队员。他坚持以养好路面为中心，搞好排水为重点，做到“早、防、勤、实”，坚持勤清扫、勤排水、勤巡查。突出一个“严”字，严格技术操作规程，清理边沟，平整路肩等养护作业从不马虎。他担当下埠道班班长8年，下埠道班到达的标准路段全分局最多，下埠道班也第一个被评为市区两级的礼貌单位。

为深化大路养护运行机制改革，减轻养护经费压力，2022年，__分局成立养护公司直属队，明确规定直属队自负盈亏。当领导把队长的重担交给__时，他没有回避退缩。他说：“我是共产党员，组织的需要就是我惟一的选择。”成立初期，有些队员想不通，打电话给市局领导说“自我干的是民工的活”，__一边急躁细致地做好队员的思想工作，向他们分析大路体制改革的严峻形势，讲清分局成立直属队的必要性和重要性，一边合理支配人事，依据各人特长支配工作，职责到人，按劳安排。职工的思想稳定了，心更齐了。在工作中他以身作则，最苦最累的活自我抢着干，规定队员四个小时要完成的任务他总是提前完成；在操作中他尝试技术革新，烂板修复时，他采纳破裂、封油的方法，不仅仅见效快，且成本低，每平方米节俭经费30元。他每年身先士卒带领全队职工自采砂石等材料，20年来累计自采砂石材料金额为25万元；在生活中他关怀和爱护职工，合理支配搭配好养分膳食，看到职工有胃病他叮嘱炊事员做点清淡的。在他的带领下，这支队伍逐步走向正规和成熟。在大路水毁抢修现场，总能见到这支党员抢修队的身影。__还带领直属队乐观筹划和开展路外业务，近三年来担当了峡山口水泥路、博阳有限公司的厂区路、319国道百米桩安