企业法人聘用合同范本

2024版企业法人聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方享受国家规定的节假日工资、加班工资等。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应按时上下班，迟到、早退累计超过__次，甲方有权解除劳动合同。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2甲方可以根据法律规定和合同约定，解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.4劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。9.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起__日内向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位职责和工作内容。调整前，甲方应通知乙方，并给予乙方适当的时间进行适应。12.甲方有权根据乙方的业绩和能力，给予乙方晋升和晋级的机会。说明：甲方根据乙方的业绩和能力，可以给予乙方晋升和晋级的机会。晋升和晋级后，乙方的工资和待遇将根据甲方制定的相关规定进行调整。13.甲方有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，对乙方进行考核。说明：甲方有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，对乙方进行考核。考核结果将作为乙方晋升、晋级、奖惩等方面的依据。14.甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。说明：甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。乙方在休假期间，甲方应支付乙方的工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明15.乙方有权根据个人发展需要，提出辞职申请。说明：乙方有权根据个人发展需要，提出辞职申请。乙方辞职时，应提前__天向甲方提交书面辞职申请。16.乙方有权参加与社会保险有关的各项待遇的申请。说明：乙方有权参加与社会保险有关的各项待遇的申请。包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。17.乙方有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，对甲方进行投诉和举报。说明：乙方有权根据国家法律法规和甲方制定的相关规定，对甲方进行投诉和举报。乙方在投诉和举报过程中，甲方应给予积极配合和支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明18.甲方、乙方同意，如有第三方中介参与本劳动合同的签订和履行，各方应按照约定向第三方中介支付中介费。说明：甲方、乙方同意，如有第三方中介参与本劳动合同的签订和履行，各方应按照约定向第三方中介支付中介费。中介费的金额、支付方式和时间等，由甲乙双方与第三方中介协商确定。19.甲方、乙方同意，第三方中介应按照甲乙双方的要求，为乙方提供与甲方相关的招聘信息。说明：甲方、乙方同意，第三方中介应按照甲乙双方的要求，为乙方提供与甲方相关的招聘信息。第三方中介应确保招聘信息的真实、准确和及时。20.甲方、乙方同意，第三方中介在提供招聘服务过程中，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和技术秘密。说明：甲方、乙方同意，第三方中介在提供招聘服务过程中，不得泄露甲乙双方的任何商业秘密和技术秘密。如因第三方中介的原因导致泄露，第三方中介应承担相应的法律责任。一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.社会保险缴纳证明5.工资支付证明6.甲方规章制度7.乙方工作成果证明8.甲方培训资料9.乙方绩效考核结果10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供社会保险待遇，视为违约。3.甲方未按照约定提供休假待遇，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训机会，视为违约。5.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。6.乙方未按照约定提供劳动保护，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。8.第三方中介未按照约定提供招聘信息，视为违约。9.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。2.问题：乙方未按照约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供劳动保护。3.问题：第三方中介未按照约定提供招聘信息。解决办法：甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求退还中介费。4.问题：第三方中介泄露甲乙双方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求赔偿损失。五、所有应用场