企业员工劳务派遣协议书

2024版企业员工劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方的业务开展以及丙方的就业需求，经甲乙丙三方协商一致，特订立本派遣协议，共同遵照执行：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，具体岗位及工作内容详见附件。1.2丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2若甲乙双方同意续签，应在本协议期满前____个工作日书面通知丙方，否则本协议自行终止。第三条派遣费用3.1甲方应按照约定向乙方支付丙方的工资、社会保险、公积金等费用。3.2乙方应按照约定向丙方支付工资、加班费、奖金等，并依法为丙方缴纳社会保险、公积金等。3.3甲方、乙方应按照法律法规的规定，为丙方提供应有的福利待遇。第四条丙方的权益保障4.1丙方在派遣期间，享有与乙方员工同等的权益，包括但不限于培训、晋升、福利待遇等。4.2甲方、乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱丙方。4.3甲方、乙方应依法为丙方提供劳动保护，确保丙方的人身安全。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方、乙方应按照法律法规的规定，保障丙方的合法权益，如有违约行为，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙丙三方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本协议自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应保证丙方的派遣岗位与乙方的工作需求相匹配，确保丙方能够胜任工作。1.2甲方应负责丙方的培训工作，使其熟悉乙方的业务流程、规章制度以及工作内容。1.3甲方应监督丙方的工作表现，定期与乙方沟通丙方的工作情况，确保丙方符合乙方的要求。1.4甲方应负责处理丙方与乙方之间的劳动关系纠纷，确保丙方的权益得到保障。1.5甲方应在派遣期限届满前____个工作日，与乙方协商是否续签本协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照约定向丙方支付工资、加班费、奖金等，并依法为丙方缴纳社会保险、公积金等。2.2乙方应提供丙方的工作条件，包括但不限于办公环境、工作设备、培训机会等。2.3乙方应保障丙方的工作权益，不得随意调整丙方的岗位、工作内容以及工作班次。2.4乙方应按照法律法规的规定，为丙方提供应有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。2.5乙方应在丙方派遣期限届满前____个工作日，与甲方协商是否续签本协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供丙方的相关信息，包括但不限于简历、资格证书等。3.2第三方中介应对丙方的真实性、合法性进行审查，确保丙方符合乙方的要求。3.3第三方中介应协助甲方和乙方处理丙方的派遣事宜，包括签订协议、办理入职手续等。3.4第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取中介费用，并开具合法的发票。3.5第三方中介应对丙方的个人信息保密，不得泄露给无关第三方。一、附件列表：1.丙方个人简历及资格证书2.丙方培训记录3.丙方工作表现评估报告4.社会保险及公积金缴纳证明5.丙方的工作证6.丙方的劳动合同7.丙方的加班记录8.丙方的请假记录9.丙方的福利享受证明10.甲方、乙方、第三方中介之间的合作协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供丙方派遣岗位或丙方无法胜任工作，认定为甲方违约。2.甲方未按约定进行丙方培训，导致丙方无法满足乙方工作要求，认定为甲方违约。3.甲方未按约定监督丙方工作表现，导致丙方违反乙方规章制度，认定为甲方违约。4.甲方未按约定处理丙方与乙方之间的劳动关系纠纷，导致丙方权益受损，认定为甲方违约。5.乙方未按约定支付丙方工资、加班费、奖金等，认定为乙方违约。6.乙方未按约定为丙方提供工作条件，认定为乙方违约。7.乙方未按约定保障丙方工作权益，认定为乙方违约。8.乙方未按约定为丙方提供福利待遇，认定为乙方违约。9.第三方中介未按约定提供丙方相关信息，认定为第三方中介违约。10.第三方中介未按约定审查丙方真实性、合法性，认定为第三方中介违约。11.第三方中介未按约定协助甲方和乙方处理丙方的派遣事宜，认定为第三方中介违约。12.第三方中介未按约定保密丙方个人信息，认定为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系形式。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的用人单位。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的个人。5.劳动合同：指派遣单位与劳动者之间签订的，约定双方权利义务的书面协议。6.派遣期限：指劳动者在接收单位工作的时间期限。7.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。8.违约责任：指当事人因违约行为应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方无法胜任工作：甲方应提供额外培训或调整派遣岗位，确保丙方能够满足乙方工作要求。2.丙方工作表现不佳：甲方应加强监督，提供改进建议，乙方应给予必要的指导和支持。3.劳动关系纠纷：甲方应积极协调，及时处理纠纷，必要时可寻求法律帮助。4.丙方权益受损：甲方应立即采取措施予以纠正，并向乙方追究相应责任。5.乙方未按约定支付工资等：甲方应提醒乙方履行支付义务，必要时可协助丙方依法维权。6.乙方未按约定提供工作条件：甲方应与乙方沟通，要求乙方改善工作条件，确保丙方的工作权益。7.第三方中介违约：甲方和乙方可解除与第三方中介的合作关系，并依法追究其违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为派遣单位，乙方