合同内停薪留职规定

合同内停薪留职规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如：身体健康、家庭责任等）提出停薪留职申请。1.2甲方经审核后，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议约定的停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留职期间提出提前终止本协议，需提前______天书面通知甲方。三、停薪留职期间权益3.1乙方在停薪留职期间，不享有工资、奖金、补贴等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留职期间，保留甲方员工的身份，但不参与甲方的正常工作。3.3乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的管理制度，不得违反甲方的规定。四、停薪留职期满处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前______天向甲方提出申请。4.2甲方根据实际情况，决定是否恢复乙方的工作岗位。如甲方同意恢复乙方的工作岗位，双方应继续履行原劳动合同。4.3停薪留职期满后，乙方未返回甲方工作，视为乙方自行离职。五、保密条款5.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方家庭责任证明文件4.甲方公司管理制度文件5.甲方公司保密制度文件6.劳动合同法及相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前终止协议未提前通知甲方，或未按要求保密甲方信息。2.甲方在停薪留职期间未按约定决定是否恢复乙方工作岗位。3.乙方在停薪留职期间违反保密义务。4.乙方在停薪留职期间违反甲方管理制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动合同关系的法律法规。2.停薪留职：劳动者与用人单位协商一致，在一定期限内暂停履行劳动合同，不享有薪酬待遇，但保留员工身份的一种协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间提出提前终止协议，甲方要求乙方按约定提前通知，并依据实际情况决定是否同意终止协议。2.甲方在停薪留职期间未按约定决定是否恢复乙方工作岗位，乙方可与甲方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。3.乙方在停薪留职期间违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.乙方在停薪留职期间违反甲方管理制度，甲方有权依据管理制度对乙方进行相应的处罚。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因（如身体健康、家庭责任等）提出停薪留职申请。2.用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者停薪留职。3.劳动者在停薪留职期间保持与用人单位的劳动关系，但不享有薪酬待遇。4.停薪留职期满后，劳动者如需返回用人单位工作，提前向用人