行政助理短期劳动合同

行政助理短期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内书面签订新的劳动合同。第二条工作内容乙方担任甲方行政助理，主要工作内容包括：1.协助甲方负责人处理日常行政事务；2.负责文件资料的整理、归档及保密工作；3.负责会议的组织、记录及通知工作；4.完成甲方交代的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方享受五险一金，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。3.乙方如因工作原因受伤或者患职业病，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方在工作期间，如有突出贡献，甲方可视情况给予适当的奖励。第五条保密条款1.乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运作、财务数据等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或者解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当办理工作交接手续，按照甲方规定的时间离开工作岗位。第七条违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本合同的，应当提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方提前解除合同未按约定提前通知或未支付违约金的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.短期劳动合同：指合同期限不满一年的劳动合同。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，不能完成工作任务。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按约定支付违约金；如未支付违约金，甲方可依法追究乙方责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付乙方劳动报酬；如不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与劳动者之间签订短期劳动合同的场景。2.适用于用人单位与劳动者之间约定工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项的场景。3.适用于用人单位与劳动者之间约定违约责任、