解除劳动合同及离职后续事宜

解除劳动合同及离职后续事宜合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，并就离职后续事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同，双方不再享有和承担劳动合同项下的权利和义务。1.2本协议签订后，乙方的工资及福利待遇至____年____月____日止，此后乙方不再享有工资、福利等待遇。1.3甲乙双方应在本协议签订后____个工作日内，办理完毕相关解除劳动合同的手续。二、离职后续事宜2.1乙方应在本协议签订后____个工作日内，将工作交接给甲方，甲方应指定专人负责接收。2.2乙方应在本协议签订后____个工作日内，按照甲方的要求归还办公用品、工作证件、CompanyID等。2.3乙方同意按照甲方的要求，办理相关的离职手续，包括但不限于离职证明、社保转移等。2.4甲方应在本协议签订后____个工作日内，支付乙方依法应得的工资、加班费、奖金、补偿等。2.5乙方同意放弃对甲方的一切索赔权利，包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿等。2.6乙方同意不对外泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。三、其他3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同2.员工档案资料3.工资条和财务报表4.社会保险和公积金缴纳证明5.办公用品清单6.离职证明7.工资支付凭证8.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，认定违约。2.乙方未归还办公用品、工作证件等，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等，认定违约。5.甲方未按照约定提供离职证明等，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职后续事宜：指劳动者与用人单位在劳动合同解除后，为妥善处理双方关系而协商确定的相关事项。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照劳动合同约定应得的额外报酬。5.补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人，确保顺利进行。2.办公用品和证件归还问题：设立专门的归还点，指定专人负责接收和检查，确保物品齐全、完好。3.商业秘密泄露问题：加强内部培训，提高员工保密意识，签订保密协议，对泄露行为进行追责。4.工资支付问题：按时发放工资，保留支付凭证，确保工资支付合规。5.离职证明提供问题：制定离职证明模板，专人负责开具，及时提供给离职员工。五、所有应用场景：1.劳动合同解除：双方协商一致，解除劳动合同。2.员工离职：员工因个人原因或公司原因离职。3.工作交接：员工离职时将工作向继任者或上级交接。4.办公用品和证件归还：员工离职时将公司财产归