电信公司加班规则

电信公司加班规则合同编号：__________电信公司加班规则名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________部门：____________________职位：____________________联系电话：____________________鉴于公司业务发展需要，保障员工合法权益，规范公司加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、加班定义1.1本规则所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供的工作时间。二、加班类型2.1正常加班：指因公司业务需要，员工在法定工作日之外的工作时间。2.2休息日加班：指员工在休息日按照公司要求提供的工作时间。2.3法定节假日加班：指员工在法定节假日按照公司要求提供的工作时间。三、加班安排3.1甲方应根据生产经营需要，合理安排员工加班，确保员工身心健康。3.2甲方安排员工加班时，应提前通知员工，确需即时加班的，应及时告知。3.3甲方应按照本规则规定支付员工加班费，不得强迫或变相强迫员工加班。四、加班费用4.1正常加班费用：员工正常加班按照不低于工资的150%支付加班费。4.2休息日加班费用：员工休息日加班按照不低于工资的200%支付加班费。4.3法定节假日加班费用：员工法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班费。五、加班时间统计与计算5.1甲方应准确记录员工加班时间，确保加班时间统计的真实性、准确性。5.2甲方每月末将加班时间统计表提交给员工，员工对加班时间有异议的，可在收到统计表之日起5日内向甲方提出，甲方应在收到异议后5日内核实并答复。5.3甲方每年年底对员工加班时间进行汇总，作为员工年度考核的依据。六、加班权益保障6.1甲方应确保员工加班权益，不得随意调整员工工作时间，确需调整的，应与员工协商一致。6.2甲方不得扣除员工加班费作为处罚，不得降低员工工资待遇。6.3甲方应按照本规则规定支付员工加班费，逾期支付的，应按照应付金额5%的标准支付滞纳金。七、争议解决7.1甲乙双方因本规则产生争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、附则8.1本规则自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本规则未尽事宜，按国家相关法律法规执行。8.3本规则如有修改，甲乙双方可协商修改，并重新签订。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.劳动合同3.加班申请表4.加班时间统计表5.加班费支付证明6.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书7.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本规则规定支付员工加班费。2.甲方强迫或变相强迫员工加班。3.甲方随意调整员工工作时间，未与员工协商一致。4.甲方扣除员工加班费作为处罚，降低员工工资待遇。5.甲方未按照本规则规定支付加班费，逾期支付未支付加班费的，应按照应付金额5%的标准支付滞纳金。三、法律名词及解释：1.加班：指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供的工作时间。2.正常加班：指因公司业务需要，员工在法定工作日之外的工作时间。3.休息日加班：指员工在休息日按照公司要求提供的工作时间。4.法定节假日加班：指员工在法定节假日按照公司要求提供的工作时间。5.加班费：指公司按照本规则规定支付给员工的加班报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本规则规定支付员工加班费。解决办法：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付加班费及逾期支付的滞纳金。2.问题：甲方强迫或变相强迫员工加班。解决办法：员工可以向劳动保障部门投诉，要求甲方停止违法行为，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付加班费及赔偿金。3.问题：甲方随意调整员工工作时间，未与员工协商一致。解决办法：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方按照本规则规定安排加班，并支付相应的加班费。4.问题：甲方扣除员工加班费作为处罚，降低员工工资待遇。解决办法：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方返还扣除的加班费，并按照本规则规定支付加班费。五、所有应用场景：1.电信公司因业务需要，安排员工在法定工作时间之外工作