解除劳动合同电信行业注意事项

解除劳动合同电信行业注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原因1.1甲乙双方确认，本合同的解除系因__________（填写解除劳动合同的原因，如：乙方个人原因、乙方主动提出解除劳动合同、甲方因业务调整需要解除劳动合同等）。1.2甲乙双方确认，解除原合同符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。二、解除时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2甲乙双方同意，本合同解除后，乙方应立即停止在甲方的工作，交接工作并办理相关手续。2.3甲乙双方确认，解除原合同后，甲方向乙方支付的工资、加班费、经济补偿等费用计算至解除劳动合同之日。三、待遇结算（1）工资：按照原合同约定的工资标准，计算至解除劳动合同之日。（2）加班费：按照原合同约定的加班费计算标准，计算至解除劳动合同之日。（3）经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算至解除劳动合同之日。3.2甲乙双方确认，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在解除劳动合同之日起__________日内将工作交接给甲方指定的接收人。3.3甲乙双方确认，乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付原合同约定的工资、加班费、奖金等费用。四、保密协议4.1甲乙双方确认，本合同解除后，乙方仍应遵守原合同中的保密协议。4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.3乙方同意，在解除劳动合同后，不得利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1甲乙双方确认，本合同的解除符合法律法规的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。5.2乙方同意，如违反本合同第四条的保密协议，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为原合同解除日前十二个月的工资总和的__________%。六、其他约定6.1甲乙双方确认，本合同的解除不影响甲乙双方在其他合同中的权利和义务。6.2甲乙双方同意，本合同解除后，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3甲乙双方确认，本合同的解除不得影响乙方的社会保险、公积金等权益。七、合同解除程序（1）甲乙双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。（2）甲方为乙方办理劳动合同解除手续。（3）甲方向乙方支付待遇结算款项。（4）乙方办理工作交接手续。八、合同附件8.1本合同附件包括：《劳动合同》、《保密协议》等。8.2甲乙双方确认，附件与本合同具有同等法律效力。九、合同效力9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《劳动合同》2.《保密协议》二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。4.乙方在解除劳动合同后，以任何理由要求甲方支付原合同约定的工资、加班费、奖金等费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。4.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方可以督促乙方尽快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.乙方要求支付额外费用：甲方可以明确告知乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同后不再支付原合同约定的工资、加班费、奖金等费用。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动