杭州市房地产行业劳动合同样式

杭州市房地产行业劳动合同样式合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容列表）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作需要安排加班，加班工资按照法定标准支付。4.3乙方享有年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。5.3乙方在工作中因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方可以根据乙方的严重违反劳动纪律、规章制度或者失职、营私舞弊的情况，解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。7.5甲方因客观原因依法进行经济性裁员，可以解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方工作业绩证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。4.甲方未按照约定提供休假待遇，认定为违约行为。5.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，认定为违约行为。6.乙方未按照约定完成工作任务，认定为违约行为。7.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并有权依法向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的房地产企业，与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.乙方为具备相关职业资格的房地产销售人员，与甲方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方因业务扩张，需要与乙方签订劳动合同，约定乙方的工作职责和报酬待遇。4.乙方因个人发展需要，与甲方签订劳动合同，约定工作时间、休假待遇等。5.在劳动合同执行过程中，甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，乙方要求甲方改正。6.甲方未按时足