电气设计工程师试用期劳动合同

电气设计工程师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限最长不超过____个月。3.试用期满，甲乙双方如需继续履行劳动合同，应当订立正式的劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任电气设计工程师岗位，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营策略等。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。3.甲方应当按时足额支付乙方工资。4.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到早退，因特殊情况需提前告知甲方。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。六、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。3.试用期满，甲方如不符合录用条件，乙方可以解除本劳动合同。4.双方解除或终止劳动合同的，应当办理相关手续，甲方支付乙方工资至解除或终止劳动合同之日的下一个工资支付周期结束。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应当支付甲方一定的违约金，具体数额双方协商确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.甲方公司社会保险政策7.劳动争议调解协议书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，乙方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，乙方有权解除劳动合同。5.乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。6.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金的，乙方需承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护用品。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付违约金。解决办法：查看合同约定，按照约定金额支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内迟到早退。解决办法：甲方应加强考勤管理，对乙方进行提醒或处罚。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与