试用期工作目标达成

试用期工作目标达成合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务。2.乙方的工作岗位、工作职责及具体要求如下：（1）岗位：__________（2）职责：__________（3）要求：__________三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。2.乙方享有国家法定的休息休假权利。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的健康，为乙方提供合理的卫生保健条件。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.试用期满，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。八、违约责任1.双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。2.双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司产品宣传资料7.甲方公司业务流程说明8.社会保险缴纳证明9.公积金缴纳证明10.乙方劳动合同申请表11.甲方面试评价表12.乙方工作表现评估表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定提供工作时间、休息休假。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未按照合同约定遵守甲方公司规章制度。6.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方。7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。4.法定休假日：国家规定的休息日、法定节假日。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，对其工资收入实行强制性扣除，并按规定给予待遇的一种社会保障制度。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的金钱。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方如何解除合同？解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应工资。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在合同期间内因疾病需要休假，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供病假工资和福利待遇。4.问题：合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与劳动者签订试用期合同。2.用人单位与劳动者在试用期满后，正式签订劳动合同。3.双方在合同期间内，因劳动条件、报酬、工作时间等方面发生争议时，参照合同约定和法律