解除劳动合同企业风险控制

解除劳动合同企业风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法订立，且双方在合同履行过程中可能出现需要解除劳动合同的情况，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因__________原因，需与乙方解除劳动合同。1.2乙方同意解除劳动合同，并承诺在解除劳动合同后__________内办理相关手续。二、解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意自本合同生效之日起，解除原劳动合同，终止劳动关系。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿；（3）乙方月工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按上年度职工月平均工资的数额支付经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同后__________内一次性支付经济补偿给乙方。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得泄露给任何第三方。4.2乙方同意在解除劳动合同后__________内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自行创业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。五、双方的权利和义务5.1甲方应按照本合同约定，及时足额支付经济补偿给乙方。5.2乙方应按照本合同约定，办理相关手续，不得以任何理由拖延。5.3双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会稳定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同原件4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算依据的相关文件6.保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。2.乙方未按约定办理相关手续：乙方应在解除劳动合同后约定的时间内办理相关手续，如拖延不办理，则视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，泄露商业秘密的行为属于违法行为。4.乙方违反竞业限制协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，劳动者违反竞业限制协议的，应当承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济上的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或者自行创业从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求甲方支付经济补偿，并可以要求支付赔偿金。2.乙方拖延办理相关手续：甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求乙方在约定时间内办理相关手续。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条规定，要求乙方停止违法行为，并可以要求乙方承担赔偿责任。4.乙方违反竞业限制协议：甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，要求乙方承担违约责任，并可以要求乙方支付违约金。