员工考勤纪律制度

员工考勤纪律制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的考勤纪律制度达成如下协议：第一条考勤规定1.1乙方应按照甲方的作息时间准时上下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方不得迟到、早退，每月迟到、早退累计超过三次，甲方有权对乙方进行警告或处以罚款。1.3乙方需按照甲方规定的考勤方式进行签到，如有代人签到、签到不实等行为，一经发现，甲方有权对乙方进行警告或处以罚款。1.4乙方在请假期间，需提前向甲方负责人说明请假事由及预计返回工作时间，否则甲方有权扣除乙方相应工资。第二条加班规定2.1乙方如需加班，应提前向甲方负责人申请，并经甲方批准后方可进行加班。2.2乙方加班时长按照我国《劳动法》及相关法律法规执行，甲方应支付乙方加班费。2.3乙方未经甲方批准擅自加班的，甲方不承担加班费用。第三条旷工规定3.1乙方无正当理由未到岗工作，视为旷工。3.2乙方每月旷工累计超过三天，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.3乙方因特殊情况无法到岗，应提前向甲方负责人请假，否则甲方有权扣除乙方相应工资。第四条纪律要求4.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。4.2乙方在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得酒后上岗。4.3乙方应妥善保管甲方财物，不得损坏、浪费，如有违反，甲方有权要求乙方赔偿。4.4乙方不得利用职务之便，非法占有甲方财物，不得收受贿赂。第五条违约责任5.1乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费等，乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工简历3.员工入职登记表4.考勤记录表5.加班申请单6.请假单7.工资条8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照甲方规定的作息时间准时上下班，每月累计超过三次。2.代人签到、签到不实：乙方未经授权代替他人签到或签到信息不真实。3.未经批准擅自加班：乙方未提前向甲方负责人申请并获批准而进行加班。4.旷工：乙方无正当理由未到岗工作，每月累计超过三天。5.离岗、串岗：乙方在工作期间未经允许私自离岗或串岗。6.酒后上岗：乙方酒后从事工作岗位上岗。7.非法占有甲方财物：乙方擅自占有、损坏或浪费甲方财物。8.收受贿赂：乙方利用职务之便非法收受他人贿赂。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.考勤：对员工上下班、加班、请假等出勤情况的记录。3.加班：员工在法定工作时间之外，继续从事工作。4.旷工：员工无正当理由未到岗工作。5.违约行为：违反合同规定的行为。6.违约责任：违反合同规定所需承担的法律责任。7.法定节假日：国家法律规定的休息日。8.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工考勤不准确解决办法：加强考勤管理，定期核对考勤数据，确保准确性。2.加班费计算争议解决办法：明确加班费计算标准，提供加班费发放明细，如有争议可协商解决。3.员工请假未批准解决办法：完善请假流程，确保员工提前提交请假申请，及时审批。4.员工损坏甲方财物解决办法：加强员工培训，提高员工对财物保管意识，必要时签订财物保管协议。5.员工违反纪律解决办法：依据公司规章制度对员工进行警告或处罚，严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同时，明确考勤纪律制度。2.企业对员