员工考核违规处罚办法

员工考核违规处罚办法合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方制定本员工考核违规处罚办法，乙方自愿遵守。一、处罚原则1.乙方如有违规行为，甲方将根据本办法进行处罚，以教育乙方并维护公司秩序。2.处罚过程中，甲方应保证乙方的合法权益，不得滥用处罚权。3.甲方对乙方的处罚决定，应遵循合法、合规、合理的原则。二、违规行为及处罚措施1.迟到、早退：（1）每月迟到、早退累计超过3次，甲方给予乙方警告处罚。（2）每月迟到、早退累计超过5次，甲方给予乙方罚款处罚，罚款金额为当月工资的5%。（3）每月迟到、早退累计超过10次，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.旷工：（1）乙方未经甲方批准，连续旷工超过3天，甲方给予乙方警告处罚。（2）乙方未经甲方批准，连续旷工超过5天，甲方给予乙方罚款处罚，罚款金额为当月工资的10%。（3）乙方未经甲方批准，连续旷工超过10天，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.工作纪律：（1）乙方在工作时间、工作场所内，违反公司规章制度，甲方给予乙方警告处罚。（2）乙方在工作时间、工作场所内，违反公司规章制度，造成严重后果，甲方给予乙方罚款处罚，罚款金额为当月工资的15%。（3）乙方在工作时间、工作场所内，违反公司规章制度，涉及犯罪行为，甲方有权解除与乙方的劳动合同。4.工作业绩：三、处罚程序1.甲方对乙方的处罚，应由甲方负责人进行调查、核实。2.甲方负责人在核实情况后，向乙方出具处罚决定书。3.乙方对处罚决定有异议的，可在收到处罚决定书之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉。4.甲方应在收到乙方申诉后3个工作日内作出答复，并对申诉情况进行核实。5.甲方对乙方的处罚决定生效后，应按照相关法律法规和公司规章制度执行。四、其他1.本办法自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本办法如有未尽事宜，双方可协商补充。3.本办法的解释权归甲方所有。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.员工考核违规处罚办法2.甲方（用人单位）详细信息3.乙方（员工）详细信息4.处罚决定书5.申诉书二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未经甲方批准，每日迟到或早退超过规定时间。2.旷工：未经甲方批准，未参加工作岗位活动超过规定天数。3.工作纪律：违反公司规章制度，影响工作秩序或公司形象。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责制定考核违规处罚办法并实施处罚。2.乙方：指员工，需遵守甲方制定的考核违规处罚办法并接受处罚。3.迟到、早退：指员工未经甲方批准，每日上班时间后到岗或提前离岗的行为。4.旷工：指员工未经甲方批准，未参加工作岗位活动的行为。5.工作纪律：指员工在工作中应遵守的公司规章制度，维护工作秩序和公司形象。6.工作业绩：指员工按照甲方规定完成的工作任务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对处罚决定有异议：乙方可在收到处罚决定书之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后3个工作日内作出答复，并对申诉情况进行核实。2.乙方未按要求完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，指导乙方提高工作效率。3.乙方违反工作纪律：甲方应进行调查、核实，根据实际情况给予警告或罚款等处罚，并教育乙方。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作任务和目标。2.乙方按照甲方规定的工作时间和地点上班。3.乙方应遵守甲方制定的公司规章制度，维