小型旅游服务集团劳动合同模板

小型旅游服务集团劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条本合同的履行，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，维护社会稳定。第二章劳动合同的期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长本合同期限。第三章工作内容第五条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第六条乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。第四章劳动报酬第七条乙方的月工资为人民币：__________元。第八条甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。第九条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五章工作时间和休息休假第十条乙方的工作时间为：__________。第十一条乙方享有国家法定的休息休假权利。第六章劳动保护和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全的工作环境和条件。第十三条甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七章解除和终止劳动合同的条件第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反法律法规的强制性规定的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（七）法律、法规规定的其他情形。第十六条本合同期满，双方不再续签。第八章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第九章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作环境安全评估报告7.乙方工作表现评估报告8.劳动合同解除或终止证明9.劳动争议仲裁委员会或人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、未定期进行职业健康检查等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于拖欠工资、未按约定支付加班费等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未为乙方缴纳医疗保险等。4.甲方违反法律法规的强制性规定：包括但不限于违反劳动法律法规、违反国家行业规定等。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于威胁乙方解除合同、限制乙方人身自由等。6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全：包括但不限于未进行安全评估、未提供必要的安全培训等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.职业危害：是指劳动者在职业活动中，可能受到的各种有害因素对身体健康造成的危害。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反法律法规的强制性规定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即向公安机关报警，并向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有