公司劳动协议合同(2024版)

公司劳动协议合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.除非双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。3.双方应在合同到期前____个月内协商合同续约事宜。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月____元。2.乙方的工作绩效奖金根据工作业绩实际情况进行发放。3.乙方依法享受国家规定的节假日加班工资。4.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按时足额支付乙方工资。四、劳动保护与保险1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方因工负伤、患病的医疗费用和赔偿，按照国家规定和甲方制度执行。五、休假制度1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权益。2.乙方的休假申请应提前向甲方提交，并遵循甲方的审批程序。六、培训与发展1.甲方为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。七、解除和终止合同1.双方提前解除本合同，应书面通知对方，并遵循国家规定和甲方制度。2.本合同到期或双方达成终止协议后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方工作绩效考核标准

7.乙方培训记录

8.双方签订的保密协议（如有）

9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供符合国家规定的工作环境，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训和发展机会，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

6.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，视为违约。

7.双方在履行合同过程中发生争议，不履行友好协商解决义务，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。

5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在同行业从事与原工作有关的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境问题：如甲方未提供符合国家规定的工作环境，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.培训与发展问题：如甲方未按照约定提供培训和发展机会，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.合同解除和终止问题：如双方在解除或终止合同过程中发生争议，可以先进行友好协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。