单位与员工安全责任书2024年

单位与员工安全责任书2024年通用合同编号：__________单位与员工安全责任书甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方同意签订本安全责任书，共同遵守本安全责任书约定的条款。第一条安全责任1.1甲方责任(1)提供符合国家安全生产法律法规、标准和公司制度要求的安全生产条件；(2)建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、部门和岗位的安全职责；(3)依法为乙方提供劳动保护用品，并确保乙方正确使用；(4)定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能；(5)督促乙方遵守本安全责任书的约定，对乙方安全生产行为进行考核。1.2乙方责任(1)严格遵守国家的安全生产法律法规、标准和甲方的安全生产规章制度；(2)接受甲方的安全教育和培训，提高自身的安全生产意识和技能；(3)正确使用劳动保护用品，发现安全生产隐患及时报告；(4)自觉遵守本安全责任书的约定，积极参与安全生产工作。第二条安全生产行为2.1甲方行为(1)甲方不得安排乙方从事不符合国家安全生产法律法规、标准和公司制度要求的工作；(2)甲方不得安排乙方在身体状况不佳或者酒后从事安全生产工作；(3)甲方应当定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改；(4)甲方应当建立健全事故应急预案，组织定期演练。2.2乙方行为(1)乙方应当如实向甲方报告自己的健康状况，不得隐瞒；(2)乙方在作业过程中，应当严格遵守操作规程，不得违章作业；(3)乙方发现安全生产隐患，应当及时向甲方报告；(4)乙方在紧急情况下，应当立即采取措施保护自己和他人的生命安全。第三条安全生产考核3.1甲方考核(1)甲方应当每年对乙方进行一次安全生产考核；(2)甲方应当对乙方在安全生产工作中的表现进行记录，并作为乙方的绩效考核依据；(3)甲方对乙方考核结果合格的，应当给予乙方相应的奖励；(4)甲方对乙方考核结果不合格的，应当给予乙方相应的处罚。3.2乙方考核(1)乙方应当积极参与甲方组织的安全生产考核；(2)乙方应当认真对待安全生产考核，提高自身的安全生产水平；(3)乙方对甲方考核结果有异议的，可以向甲方提出申诉。第四条安全生产保密4.1甲方保密(1)甲方应当对乙方的个人隐私和商业秘密进行保密；(2)甲方不得将乙方的安全生产信息泄露给第三方；(3)甲方对乙方提供的安全生产信息，仅用于本次安全生产工作的需要。4.2乙方保密(1)乙方应当对甲方的商业秘密进行保密；(2)乙方不得将甲方的安全生产信息泄露给第三方；(3)乙方对甲方提供的安全生产信息，仅用于本次安全生产工作的需要。第五条违约责任5.1甲方违约(1)甲方违反本安全责任书约定的，应当承担违约责任；(2)甲方造成乙方人身损害的，应当依法承担赔偿责任；(3)甲方违反本安全责任书约定，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。5.2乙方违约(1)乙方违反本安全责任书约定的，应当承担违约责任；(2)乙方造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任；(3)乙方违反本安全责任书约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第六条其他约定6.1本安全责任书自双方签字或者盖章之日起生效；6.2本安全责任书一式两份，甲乙双方各执一份；6.3本安全责任书的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.安全生产法律法规、标准和公司制度要求的相关文件

4.安全生产考核表

5.安全生产培训材料

6.劳动保护用品清单

7.事故应急预案及相关演练资料

8.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方违反国家安全生产法律法规、标准和公司制度要求，安排乙方从事危险作业的，属于违约行为。

2.甲方未提供符合要求的劳动保护用品，或者乙方未正确使用劳动保护用品的，属于违约行为。

3.甲方未对乙方进行安全教育和培训，或者乙方未接受甲方安全教育和培训的，属于违约行为。

4.甲方未定期组织安全生产检查，或者对发现的安全隐患未及时整改的，属于违约行为。

5.甲方未建立健全事故应急预案，或者未组织定期演练的，属于违约行为。

6.乙方未如实向甲方报告自己的健康状况，或者在作业过程中违章作业的，属于违约行为。

7.乙方发现安全生产隐患，未及时向甲方报告的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.安全生产法律法规：指国家制定的关于安全生产的法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。

2.标准：指国家、行业、地方等有关安全生产的技术规范、规程、规定等。

3.公司制度要求：指甲方根据国家安全生产法律法规、标准制定的内部管理制度和操作规程。

4.安全生产责任制：指企业内部各级管理人员、部门和岗位在安全生产方面的责任和义务。

5.安全生产考核：指对企业员工在安全生产工作中的表现进行评价的过程。

6.劳动保护用品：指为保护劳动者安全健康而配备的个人防护装备和工具。

7.事故应急预案：指为应对突发事件、事故灾难而预先制定的组织措施、技术方案和应急资源调配计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护用品。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面异议，甲方应当在收到异议后及时予以解决。2.问题：乙方在作业过程中出现安全事故。

解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应立即启动事故应急预案，组织救援，同时保护好现场。3.问题：甲方未定期组织安全生产检查。

解决办法：乙方有权要求甲方按照约定定期组织安全生产检查，甲方应当予以配合。4.问题：乙方对甲方考核结果有异议。

解决办法：乙方可以向甲方提出申诉，甲方应当在收到申诉后及时重新进行考核。5.问题：甲方未按照约定对乙方进行安全教育和培训。

解决办法：乙方有权要求甲方按照约定对乙方进行安全教育和培训，甲方应当予以配合。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工签订安全生产责任书