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文档简介
题(含答案)其代表资格()。D、以上都不是A、班组长要能“容人”,对各种性格的人14.中国企业的班组()思想与现代管理学之父彼得·德鲁克的以设定目标的方率、改善工作环境等”,属于()。24.员工看到的企业内部变化通常是由()引发的。D、外部因素A、编目法C、文献索引法B、样本中心、模型中心、应用中心、权限管理、智能边缘、共力能力作为班组长，您认为应该(),才能更好地促进他的发展。己烈不满的质量特性是()。说的是班组长的()角色。88.()不适合进行辅导。建立不起作用的是()。95.班组长的领导方式没有好坏之分，关键是()。100.当面对违章指挥时，班组长应该()。115.决断风格包括()。明的时候不需要()。和()。体现了有效沟通的()原则。不正确的是()。做2.谈判准备阶段需要做()的准备。9.一般认为，领导的协调能力主要包括()。27.班组长的使命，包括()。32.班组长的职责除了组织学习之外，还有()。C、惜趾岜G喷侦瘴砷法钣倚經運撰写44.成为持续变革领导者需要从()方面作出努力。48.班组长管理的相关原则有()。A、无法对员工现场作业方式、作业态度和作业质量进行全面监控，存在安全管理风险B、无法对作业效率等统计分析，无法对现场员工的工作进行统计和C、无法对现场作业计划执行情况进行监管D、以上都不是56.西方人根据帕累托原则将事项的轻重缓急按照重要度和紧迫度划分为()。班组长可以根据这些象限来安排处理事项的优先次序，合理有效地利用时间。A、要弄清问题的性质，判断这一问题是常见问题，还是纯属偶然A、做正确的工作(设定标准作业)68.“纵向沟通”的模式有()。事项()。81.班组长有权()。82.心理学研究的三个关系是()。()这几个环节。5.平时工作比较忙，要把完成工作放在第一位，等有时间的时候再去学习。()18.数字化工厂里的MES主要考虑计划与排产问题。()22.班组机制创新建设要建立完善班组创新激励机制，对创新工作进行引导、展示和奖励，促进创新人才不断涌现。()30.班组长应经常与班组员工进行沟通，在贯彻企业业级为四级。()105.图灵测试是图灵于1950年提出的一个关于判断机器是否能够思考的著名试验，测试某机器是否能表现出与人等价或无法区分的智能。()是可靠传递。()
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