全新货物运输劳动合同(2024版)

全新货物运输劳动合同(2024版)合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本货物运输劳动合同。一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前30天书面提出，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方作为甲方的一名货物运输司机，负责按照甲方的要求进行货物运输工作。2.乙方应严格遵守交通法规，确保运输安全，保证货物按时、完好运达目的地。3.乙方应妥善保管甲方的运输工具和相关设备，确保其正常使用。三、工作时间及休息休假1.乙方每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方生产需要调整。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按国家规定支付加班费。3.乙方应保证充足的休息时间，确保行车安全。四、劳动报酬2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、运输提成等，具体工资构成按甲方制定的内部薪酬制度执行。3.乙方如能完成甲方规定的运输任务，按实际完成情况享受相应的提成奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、工伤、产假、丧假等特殊情况，按国家规定享受相应的工资待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护用品，自觉维护工作场所的安全卫生。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。九、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方有效身份证复印件3.乙方驾驶证复印件4.货物运输工具相关资料5.甲方薪酬制度相关规定6.国家法定节假日安排通知7.保密协议8.劳动保护设施和用品清单9.双方签字合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定完成货物运输任务，或因乙方原因导致货物损坏、丢失。2.乙方未按甲方要求，擅自将运输任务转包或分包给第三方。3.乙方违反国家法律法规，造成交通事故或违法行为。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.甲方未按时支付乙方工资及提成奖励。6.甲方未按国家规定为乙方缴纳各项社会保险。7.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的、确定的、有限的合同期限。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的劳动报酬。4.经济补偿：指用人单位根据国家规定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：按合同约定扣除相应提成奖励，严重者解除合同。2.问题：乙方擅自转包或分包运输任务。解决办法：立即终止转包或分包行为，违约者承担法律责任。3.问题：乙方违反法律法规造成交通事故或违法行为。解决办法：按法律规定处理，严重者解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密等。解决办法：立即终止泄露行为，违约者承担法律责任。5.问题：甲方未按时支付工资及提成奖励。解决办法：及时支付，否则乙方有权向劳动部门投诉。6.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：及时补缴，否则乙方有权向社保部门投诉。7.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：要求甲方及时提供，否则乙方有权向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为货物运输公司，乙方为运输司机。2.双方签