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文档简介
人力资源服务战略框架协议2024年通用合同编号:__________鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源服务,乙方愿意向甲方提供人力资源服务,双方为了明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求,向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的人力资源服务。1.2乙方提供的服务应符合国家相关法律法规的规定,并符合甲方的人力资源战略和发展需求。二、服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续约,应在本协议有效期届满前____个月书面达成续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币(大写):____元整(小写):_____元。3.2甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。四、服务费用支付方式4.1甲方应按照本协议约定的服务费用支付方式及时足额支付服务费用。4.2甲方支付服务费用的方式为:____期支付。五、双方的权利和义务5.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等相关资料,并按照约定支付服务费用。5.2乙方应按照甲方的需求提供人力资源服务,并保证服务的质量和效果。5.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息,不得泄露给第三方。5.4甲方不得无故拖欠服务费用,不得要求乙方提供与约定服务内容不符的服务。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1对于因本协议引起的或与本协议有关的一切争议,双方应友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(盖章):签署日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.甲方人力资源部门组织结构图4.乙方服务团队人员名单及资质证书5.服务费用支付凭证6.招聘需求表格7.培训课程安排表8.薪酬福利管理制度9.员工关系管理指南10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定支付服务费用,视为违约。2.乙方未按照甲方的需求提供服务,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息,视为违约。4.甲方要求乙方提供与约定服务内容不符的服务,视为违约。5.双方未能就争议解决达成一致,视为违约。三、法律名词及解释:1.人力资源服务:指乙方根据甲方需求提供的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等各项服务。2.违约金:指一方违约时,按照约定向对方支付的赔偿金额。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息:指能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的信息,包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按时支付服务费用:提醒甲方及时支付,协商解决支付事宜。如甲方仍不支付,可依法采取措施。2.乙方服务质量不符合约定:与乙方沟通,要求乙方在规定时间内进行整改。如乙方仍不符合要求,可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息:立即与乙方沟通,要求乙方停止侵权行为,并赔偿损失。如乙方拒绝配合,可依法采取措施。4.甲方要求乙方提供与约定服务内容不符的服务:明确告知甲方不符合合同约定,协商解决事宜。如甲方坚持要求,可依法解除合同。5.双方就争议解决无法达成一致:按照约定向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为提高企业竞争力,欲优化人力资源管理。2.甲方新项目启动,急需招聘专业人才。3.甲方希望提高员工培训质量,提升整体素质。4.甲方寻求专业人力资源服务,提升薪酬福利体系。5.甲方面临员工关系管理难题,需专业指导
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