2024版人力资源服务劳务派遣协议合同

2024版人力资源服务劳务派遣协议合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源服务公司，具备劳务派遣资质，乙方为需要临时用工的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣乙方临时用工事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的实际需求，派遣__________（人数）名员工到乙方从事__________（岗位）工作。2.甲方应确保派遣员工具备__________（岗位要求）的能力和素质，并按照乙方的要求进行培训和选拔。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________（开始日期）至__________（结束日期）。2.协议期满后，如乙方仍有临时用工需求，可以书面形式续签。三、劳动者和派遣单位的关系1.甲方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责为员工缴纳社会保险和公积金。2.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求和工作时间从事工作。四、劳动者和接收单位的关系1.乙方应按照协议约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供正常的工作条件和环境。2.乙方不得侵犯甲方员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。五、劳动者的工资和福利1.甲方应按照双方约定的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。2.甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于加班费、年终奖等。六、社会保险和公积金1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为员工办理社会保险和公积金的转移和接续手续。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣员工，或者派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时予以调整或者解除协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）的劳务派遣资质证书复印件

3.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件

4.乙方（接收单位）的税务登记证复印件

5.双方签订的《人力资源服务劳务派遣协议合同》正本

6.派遣员工的劳动合同副本

7.社会保险和公积金的缴纳证明复印件

8.乙方单位的规章制度复印件

9.乙方单位的工作岗位描述书

10.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，属于甲方违约。

2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资或福利，属于甲方违约。

3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金，属于甲方违约。

4.乙方未按照约定支付甲方服务费用，属于乙方违约。

5.乙方未按照约定提供甲方员工的工作条件和环境，属于乙方违约。

6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务公司：指专业从事人力资源服务，具备劳务派遣资质的企业。

2.劳务派遣：指人力资源服务公司根据自己的业务需要，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣到其他单位从事工作的行为。

3.临时用工：指在短期或者一次性工作过程中，需要额外劳动力的情况。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。

5.公积金：指国家为保障职工住房需求，实施的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到员工不适应乙方工作环境或岗位，及时与乙方沟通，共同寻找解决方案，如调整派遣员工。

2.若乙方未按时支付服务费用，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。

3.若甲方未按时支付员工工资或福利，应及时补发，并承担相应的违约责任。

4.若甲方未按时为员工缴纳社会保险和公积金，应尽快补缴，并承担相应的法律责任。

5.在合同执行过程中，如遇争议，应及时沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.乙方单位临时用工需求，如活动策划、项目