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文档简介
2024版人力资源服务劳务派遣协议合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为合法成立的人力资源服务公司,具备劳务派遣资质,乙方为需要临时用工的单位,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就甲方派遣乙方临时用工事宜,达成如下协议:一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方的实际需求,派遣__________(人数)名员工到乙方从事__________(岗位)工作。2.甲方应确保派遣员工具备__________(岗位要求)的能力和素质,并按照乙方的要求进行培训和选拔。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________(开始日期)至__________(结束日期)。2.协议期满后,如乙方仍有临时用工需求,可以书面形式续签。三、劳动者和派遣单位的关系1.甲方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,并负责为员工缴纳社会保险和公积金。2.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度,按照乙方的工作要求和工作时间从事工作。四、劳动者和接收单位的关系1.乙方应按照协议约定,接收甲方派遣的员工,并为其提供正常的工作条件和环境。2.乙方不得侵犯甲方员工的合法权益,包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。五、劳动者的工资和福利1.甲方应按照双方约定的工资标准,按时足额支付派遣员工的工资。2.甲方应按照乙方的要求,为派遣员工提供相应的福利,包括但不限于加班费、年终奖等。六、社会保险和公积金1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为员工办理社会保险和公积金的转移和接续手续。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣员工,或者派遣员工不符合乙方要求的,乙方有权要求甲方及时予以调整或者解除协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至派遣期限届满之日。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.甲方(派遣单位)的营业执照副本复印件
2.甲方(派遣单位)的劳务派遣资质证书复印件
3.乙方(接收单位)的营业执照副本复印件
4.乙方(接收单位)的税务登记证复印件
5.双方签订的《人力资源服务劳务派遣协议合同》正本
6.派遣员工的劳动合同副本
7.社会保险和公积金的缴纳证明复印件
8.乙方单位的规章制度复印件
9.乙方单位的工作岗位描述书
10.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定派遣员工,或派遣员工不符合乙方要求的,属于甲方违约。
2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资或福利,属于甲方违约。
3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金,属于甲方违约。
4.乙方未按照约定支付甲方服务费用,属于乙方违约。
5.乙方未按照约定提供甲方员工的工作条件和环境,属于乙方违约。
6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释:
1.人力资源服务公司:指专业从事人力资源服务,具备劳务派遣资质的企业。
2.劳务派遣:指人力资源服务公司根据自己的业务需要,与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再将劳动者派遣到其他单位从事工作的行为。
3.临时用工:指在短期或者一次性工作过程中,需要额外劳动力的情况。
4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。
5.公积金:指国家为保障职工住房需求,实施的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.遇到员工不适应乙方工作环境或岗位,及时与乙方沟通,共同寻找解决方案,如调整派遣员工。
2.若乙方未按时支付服务费用,甲方有权终止合同,并要求乙方支付违约金。
3.若甲方未按时支付员工工资或福利,应及时补发,并承担相应的违约责任。
4.若甲方未按时为员工缴纳社会保险和公积金,应尽快补缴,并承担相应的法律责任。
5.在合同执行过程中,如遇争议,应及时沟通协商,必要时可寻求法律途径解决。五、所有应用场景:
1.乙方单位临时用工需求,如活动策划、项目
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