人民医院聘用合同模板事业单位(2024版)

人民医院聘用合同模板事业单位(2024版)合同编号：__________甲方（聘用单位）：人民医院地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：_________________联系电话：__________________住址：_____________________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方同类岗位职工的平均工资水平确定，并根据甲方经济效益和有关规定适时调整。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金、津贴等待遇。3.3乙方参加社会保险，享受甲方规定的社会保险待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，对工作中发现的安全隐患应及时报告。第六条培训和继续教育6.1甲方应按照业务需要，组织乙方参加岗位培训和专业技能培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均应严格保密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2乙方解除合同，应提前一个月书面通知甲方。8.3合同期满或者双方协议解除、终止合同的，乙方应按照甲方规定办理离职手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资明细表7.乙方培训记录8.乙方工作表现评估报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未按约定参加甲方组织的培训或培训不合格的，视为违约。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护或安全条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，不以盈利为主要目的的法人组织。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。3.试用期内：指合同双方约定的一定期限内，用于考察乙方是否符合岗位要求的期限。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方个人信息不真实：发现后立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.乙方不能胜任工作：提供培训机会，如培训后仍不能胜任，可依法解除合同。3.甲方未按约定支付工资：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护和安全条件：乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉。5.发生劳动争议：协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应