交通协管员聘用合同2024年

交通协管员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方交通协管员的聘用事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方交通协管员，负责协助甲方开展交通管理工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行定时定岗工作，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应安排乙方轮休。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、健康体检等。第六条培训和考核6.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力和素质。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高自身业务水平。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、工作机密及个人隐私。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因，本合同无法继续履行的。8.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方福利待遇规定

6.社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、工作机密及个人隐私，视为违约。

5.甲方未按约定提供培训和考核，视为违约。

6.甲方未按约定提供休息休假，视为违约。

7.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

4.违约行为：违反合同约定的一方行为

5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应及时与甲方沟通，要求补缴社会保险。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

3.工作职责履行问题：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，甚至解除合同。

4.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密、工作机密及个人隐私，甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处理，甚至解除合同。

5.培训和考核问题：如甲方未按约定提供培训和考核，乙方有权要求甲方履行合同约定。如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2.乙方在甲方指导下履行交通协管员职责。

3.甲方按时支付乙方工资和福利待遇。

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