2024版医院医生聘用劳动合同

2024版医院医生聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，尽其所能为甲方提供医疗服务；现经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行医生职责，提供优质的医疗服务，保证医疗安全。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方应按甲方规定参加值班、加班等工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。3.2乙方的基本工资为：__________元/月。3.3乙方的绩效工资和奖金根据工作表现和甲方规定确定。3.4乙方应按甲方规定的时间和方式领取工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于医疗、住宿、餐饮、交通等。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。6.2乙方解除或终止合同应提前向甲方提交书面申请。6.3甲方解除或终止合同应符合国家法律法规和甲方规章制度。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.3本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社会保险政策7.保密协议8.知识产权归属协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务，或未遵守甲方规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方违反保密义务或侵犯乙方知识产权。三、法律名词及解释：1.医疗服务：指乙方在甲方工作期间为患者提供的医疗技术和专业知识。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.保密义务：指乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密的义务。5.知识产权：指乙方在甲方工作期间创造的专利、著作权等法律规定的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方的工作积极性。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，采取法律手段维护甲方权益。3.甲方未按约定支付工资：乙方可先与甲方沟通，如无改善，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方可先与甲方沟通，如无改善，可向社会保险机构投诉或提起诉讼。5.知识产权归属争议：双方可协商解决，如协商不成，可提起知识产权侵权诉讼。五、所有应用场景：1.医院与医生签订聘用合同。2.医生在