保安岗位聘用合同范本(2024版)

保安岗位聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（受聘保安）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任保安岗位，为确保双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、岗位职责

1.乙方担任甲方保安岗位，负责甲方场所的安全保卫工作，保护甲方资产安全，维护甲方场所的治安秩序。

2.乙方应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和保安工作规程，服从甲方的管理和指挥。

3.乙方应积极参加业务培训，提高保安业务技能，确保保安服务质量。二、聘用期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假

1.乙方按照甲方规定的保安工作时间上班，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬

1.乙方保安岗位的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家和地方有关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的保安装备和劳动保护用品。六、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、工作秘密等涉及甲方利益的信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、解除和终止合同

1.甲乙双方解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方如有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度和保安工作规程的；

（2）不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因导致合同无法履行的。

3.甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘保安）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.保安职责说明

4.保安工作规章制度

5.保安培训资料

6.社会保险参保证明

7.保密协议

8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、工作秘密等涉及甲方利益的信息，经确认属实的，构成违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度和保安工作规程，经甲方提醒、警告后仍不改正的，构成违约。

3.乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，且不符合甲方岗位要求的，构成违约。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，构成违约。

5.甲方解除合同未依法支付乙方经济补偿的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.保安：指在甲方场所从事安全保卫工作的人员。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：及时送往医院治疗，按照甲方规章制度和国家法律规定申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

2.问题：乙方在工作中发现甲方财产被盗，如何解决？

解决办法：立即报警，协助公安机关调查，做好现场保护工作。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？

解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企事业单位、公共场所等需要保安人员维护治安秩序和安全保卫的场合。

2.适用于保安公司派遣