2024版人力资源部经理聘用合同样本

2024版人力资源部经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意乙方担任甲方人力资源部经理，现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。1.2乙方应全面服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的职业培训和职业发展机会。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第五条违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工培训制度10.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按合同约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬，视为违约。5.甲方未按合同约定提供乙方职业培训和职业发展机会，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.福利待遇：年假、病假、产假、陪产假等5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息6.机密信息：指对甲方运营、管理、技术等方面具有重要影响，不为公众所知悉的信息7.内部资料：指甲方内部管理、经营、技术等方面的文件、数据、资料等四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权对乙方进行培训，如乙方经过培训仍不能满足要求的，甲方有权解除合同。2.乙方因故无法继续履行合同，解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方未按约定支付乙方薪酬，解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，如甲方逾期不支付的，乙方有权解除合同。4.甲方未按约定提供乙方职业培训和职业发展机会，解决办法：乙方有权要求甲方提供职业培训和职业发展机会，如甲方逾期不提供的，乙方有权解除合同。5.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理岗位。2.乙方愿意接受甲方的人力资源管理岗位，并签