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文档简介

经济师《初级人力资源》专项训练

经济师《初级人力资源》专项训练

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、

统一评分标准。下面是小编为大家收集的经济师《初级人力资源》专项训练，欢迎阅读。

1.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合

是（）沟通。

A.链状沟通

B.环状沟通

C.轮状沟通

D.交错型沟通

［答案］:B

2.关于头脑风暴法，说法正确的是（）。

A.个人决策常用的技术

B.如果说出错误的观点会遭到批评

C.人越多越好

D.鼓励创造性思维

［答案］:D

3.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作状态

［答案］:B

4.工作满意度的决定因素不包括（）。

A.工作的挑战

B.宗教信仰

C.良好的工作环境

D.公平待遇

［答案］:B

5.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

［答案］:C

6.以下哪个不是人力资源的'属性（）。

A.物质性

B.可用性

C.有限性

D.可转移性

［答案］:D

7.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。

A.投资模式

B.产业模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

［答案］:B

8.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）。

A.将人力视为资本看待

B.重视员工的工作效率

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起

［答案］:B

9.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（）功能。

A.吸纳功能

B.维持功能

C.开发功能

D.激励功能

［答案］:A

10.人力资源管理的职能活动不包括（

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