招人进厂劳务合同范本

招人进厂劳务合同范本合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方招人进厂事项，达成如下协议：一、招人岗位及人数1.乙方同意根据甲方需求，招引适当数量的人员（以下简称“被招人”）进入甲方厂区工作。2.具体招人岗位、人数、岗位职责等详见附件。二、招人标准1.被招人应具备国家规定的相关岗位所需的学历、技能、工作经验等条件。2.被招人应具备良好的品行，无犯罪记录。3.被招人应符合甲方员工的身体健康标准。三、招人程序1.乙方应根据甲方提供的招人需求，开展招人工作。2.乙方应对被招人的报名资料进行审核，确保被招人符合招人标准。3.乙方应组织被招人进行面试、体检等环节，确保被招人的综合素质符合甲方要求。4.乙方应对被招人进行岗前培训，确保被招人能够胜任工作岗位。四、劳动合同签订1.被招人与甲方签订劳动合同，合同期限、薪酬待遇等事项详见附件。2.乙方应协助甲方与被招人签订劳动合同，并负责解释合同相关事项。五、保密事项1.乙方应对被招人的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。六、违约责任1.若乙方未按照约定招满人数，应向甲方支付违约金，违约金计算方式详见附件。2.若乙方招入的被招人不符合招人标准，甲方有权要求乙方重新招人，乙方应承担因此产生的费用。3.若甲方未按照约定提供招聘条件，导致乙方无法完成招人任务，甲方应承担违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至招人任务完成之日止。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件：招人需求表、劳动合同样本等。第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第三方（以下简称“第三方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方招人进厂事项，达成如下协议：一、招人岗位及人数1.乙方同意根据甲方需求，招引适当数量的人员（以下简称“被招人”）进入甲方厂区工作。2.具体招人岗位、人数、岗位职责等详见附件。二、第三方主体职责1.第三方作为招聘服务平台，应根据甲方需求，提供专业的招聘服务。2.第三方应对被招人的报名资料进行审核，确保被招人符合招人标准。3.第三方应组织被招人进行面试、体检等环节，确保被招人的综合素质符合甲方要求。4.第三方应对被招人进行岗前培训，确保被招人能够胜任工作岗位。三、甲方权益保障1.甲方对乙方招入的被招人有权进行考核，如发现不符合招人标准的情况，甲方有权要求乙方重新招人，乙方应承担因此产生的费用。2.甲方对第三方提供的招聘服务有权进行监督，如发现第三方未按照约定履行招聘服务的情况，甲方有权要求第三方承担违约责任。3.甲方有权根据自身需求，调整招人岗位、人数等事项，乙方和第三方应予以配合。四、乙方的义务及限制1.乙方应按照甲方的要求，完成招人任务。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和被招人的个人信息。3.乙方不得以任何方式侵犯甲方的权益。五、违约责任1.若乙方未按照约定招满人数，应向甲方支付违约金，违约金计算方式详见附件。2.若乙方招入的被招人不符合招人标准，甲方有权要求乙方重新招人，乙方应承担因此产生的费用。3.若第三方未按照约定履行招聘服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、第三方介入的意义和目的1.第三方介入可以为甲方提供专业的招聘服务，提高甲方的招聘效率。2.第三方介入可以确保被招人符合甲方的招人标准，提高甲方的员工素质。3.第三方介入可以为甲方提供一站式的招聘解决方案，减轻甲方的招聘负担。八、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导可以确保甲方的招人需求得到充分满足。2.甲方为主导可以保障甲方的权益得到充分保障。3.甲方为主导可以提高甲方的管理效率，降低甲方的管理成本。甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：签订日期：____年____月____日附件：招人需求表、劳动合同样本等。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第三方（以下简称“第三方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方招人进厂事项，达成如下协议：一、招人岗位及人数1.乙方同意根据甲方需求，招引适当数量的人员（以下简称“被招人”）进入甲方厂区工作。2.具体招人岗位、人数、岗位职责等详见附件。二、第三方主体职责1.第三方作为招聘服务平台，应根据乙方需求，提供专业的招聘服务。2.第三方应对被招人的报名资料进行审核，确保被招人符合招人标准。3.第三方应组织被招人进行面试、体检等环节，确保被招人的综合素质符合乙方要求。4.第三方应对被招人进行岗前培训，确保被招人能够胜任工作岗位。三、乙方权益保障1.乙方对甲方提供的招聘服务有权进行监督，如发现甲方未按照约定履行招聘服务的情况，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方有权根据自身需求，调整招人岗位、人数等事项，甲方和第三方应予以配合。3.乙方对被招人享有招聘决策权，甲方不得干涉。四、甲方的义务及限制1.甲方应按照乙方的要求，完成招人任务。2.甲方不得泄露乙方的商业秘密和被招人的个人信息。3.甲方不得以任何方式侵犯乙方的权益。五、违约责任1.若甲方未按照约定招满人数，应向乙方支付违约金，违约金计算方式详见附件。2.若甲方招入的被招人不符合招人标准，乙方有权要求甲方重新招人，甲方应承担因此产生的费用。3.若第三方未按照约定履行招聘服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导可以确保乙方的招人需求得到充分满足。2.乙方为主导可以保障乙方的权益得到充分保障。3.乙方为主导可以提高乙方的管理效率，降低乙方的管理成本。八