公园导游劳动雇佣合同

公园导游劳动雇佣合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，为甲方提供公园导游服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.如双方同意续签，应在本合同期满前____个月书面达成续签意向，否则本合同到期自动终止。二、工作内容1.乙方在本合同期间担任甲方公园的导游，负责向游客提供解说、导览等服务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予补贴。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日发放上月工资。2.乙方的工作绩效奖金根据游客满意度、工作质量等因素按月评估，具体标准由甲方制定。3.乙方加班工资、奖金及其他福利按照甲方相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。3.乙方因工负伤或患职业病，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。4.本合同到期或解除后，乙方应立即归还甲方的所有工作证件、制服等物品。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）签字：__________乙方（Employee）签字：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.甲方社会保险参保证明5.乙方绩效评估标准6.保密协议7.工作证件申请表8.劳动合同解除证明9.经济损失计算方法二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经甲方同意，违反保密义务。2.乙方未按约定提供导游服务，违反工作内容规定。3.乙方未按甲方规定时间提供服务，迟到早退，影响甲方运营。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，未按要求办理相关手续。5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、加班费等，违反劳动报酬规定。6.甲方未为乙方参加社会保险，未保障乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露或公开用人单位的商业秘密、技术秘密等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，给予的一次性补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的导游服务质量不高，游客满意度低。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高服务质量；设立游客满意度调查，及时发现问题并改进。2.乙方在工作中受伤，如何保障其权益。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括工伤保险；为乙方提供安全培训，降低工作中的风险。3.乙方提前解除合同，未按要求办理相关手续。解决办法：甲方应明确解除合同的程序，要求乙方书面提交解除合同申请，并办理相关手续。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方应制定完善的工资支付制度，确保按时支付乙方工资、奖金等；乙方如有疑问，可向甲方财务部门查询。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方为甲方提供导游服务。2.双方在合同期内明确双方权利义务，确保合同的履行。