休假权利权益书

休假权利权益书合同编号：__________甲方：（全称名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（全称名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工；2.乙方愿意遵守甲方的规章制度，并享有依法休假的权利；3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方在休假方面的权利和义务。一、休假类型及天数1.乙方按照甲方的规章制度，享有带薪年休假、法定节假日、病假、事假等休假类型。2.带薪年休假：乙方工作满一年的，享有______天的带薪年休假。工作满______年的，每增加一年增加______天，最高不超过______天。3.法定节假日：乙方按照国家和地方人民政府的规定享有法定节假日休假。4.病假：乙方因病需要休息的，应向甲方提出申请，并提供相关病历证明。甲方根据乙方的病假情况，按照相关规定予以批准。病假期间，乙方享有工资待遇。5.事假：乙方因家庭、个人等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请。甲方根据乙方的请假期限和实际情况，按照相关规定予以批准。事假期间，乙方不享有工资待遇。二、休假申请及批准1.乙方如需休假，应提前______天向甲方提出书面申请，并注明休假类型、日期及原因。2.甲方应在接到乙方的休假申请后______天内予以批准或回复，并根据甲方业务需要和乙方的实际情况，调整乙方的休假计划。3.甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的休假时间。乙方应遵守甲方的安排，如有特殊情况，乙方应及时与甲方沟通，协商解决。三、休假待遇1.带薪年休假：乙方在休假期间，享有全额工资待遇。2.法定节假日：乙方在法定节假日休假期间，享有全额工资待遇。3.病假：乙方在病假期间，享有工资待遇。病假期间，乙方应积极配合甲方进行健康检查，如有必要，甲方有权要求乙方提供相关病历证明。4.事假：乙方的事假期间，不享有工资待遇。四、违反合同约定的处理1.如乙方未按照本合同约定提前申请休假，甲方有权不予批准，乙方的休假视为无效。2.如乙方在休假期间未经甲方批准，提前结束休假或擅自离职的，甲方有权扣除乙方相应的工资待遇，并视情况给予乙方纪律处分。3.如乙方在休假期间违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定予以处理。五、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.本合同生效后，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。3.在合同有效期内，如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。解除合同应当书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方病历证明2.乙方事假申请书面材料3.法定节假日放假通知4.带薪年休假安排通知5.甲方规章制度6.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请休假：未经甲方批准，乙方未提前申请休假的行为视为违约。2.乙方未按照约定时间休假：乙方未按照双方约定的时间休假，或提前结束休假、擅自离职的行为视为违约。3.乙方在休假期间违反甲方规章制度：乙方在休假期间违反甲方规章制度的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在一年内享有的带薪休假天数，根据工作年限和公司规定确定。2.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。3.病假：指员工因病需要休息的假期，需提供相关病历证明。4.事假：指员工因家庭、个人等原因需要请假的假期，需提前向甲方提出申请。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请休假：甲方应加强内部管理，及时提醒乙方提前申请休假，确保双方权益。2.乙方未按照约定时间休假：甲方应与乙方进行沟通，协商调整休假时间，确保合同履行。3.乙方在休假期间违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，并根据情况给予纪律处分。4.合同争议解决：双方可签订补充协议明确争议解决方式，或通过友好协商解决，协商不成的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲