人力资源经理试用期合同范本

2024人力资源经理试用期合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力及甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方安排的各项工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提升自身的工作能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.乙方正式录用后，工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均属于甲方商业秘密。2.乙方在离职后的一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。七、解除和终止合同1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除或终止本合同。2.乙方有权提前解除或终止本合同，但应提前__天书面通知甲方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下，拥有在试用期内单方面解除本合同的权利。具体情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或证件；（3）乙方因违法违纪被追究刑事责任；（4）乙方因病或其他原因无法继续从事工作。1.2乙方试用期表现评估甲方应在试用期内对乙方的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评估。如乙方试用期表现不符合甲方要求，甲方有权在试用期结束前提前解除本合同。1.3甲方调整乙方工作岗位甲方根据业务需要，有权在试用期内调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合，如有异议，可通过友好协商解决。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在试用期内提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方。如乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。2.2乙方保密义务乙方在离职后的一年内，继续承担对甲方商业秘密的保密义务。如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。2.3乙方权益保障乙方在本合同期内，享有依法参加和组织工会的权利，以及依照国家法律法规规定的其他权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用如甲乙双方在签订本合同时，涉及第三方中介服务，甲方应承担中介服务费用。具体费用根据中介机构收费标准及双方协商确定。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介在介绍乙方加入甲方过程中，应对乙方的个人信息、资质等进行核实。如因中介原因导致乙方不符合甲方招聘要求，甲方有权要求中介承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在参与本合同签订过程中，应对甲方和乙方的相关信息保密。如中介违反保密义务，甲方有权要求中介支付违约金，并追究其法律责任。本附件条款及说明为本合同的重要组成部分，甲乙双方在签订正式合同前，请务必征求专业法律人士的意见。如双方在履行本合同过程中发生争议，本附件条款及说明约定的内容将成为解决争议的重要依据。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.第三方中介机构资质证明6.第三方中介服务费用支付凭证7.甲方规章制度8.甲方保密制度9.甲方安全生产规章制度10.劳动合同解除证明11.工资条12.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前书面通知甲方，视为违约。2.乙方在离职后一年内泄露或利用甲方商业秘密，视为违约。3.乙方提供虚假个人信息或证件，视为违约。4.乙方因违法违纪被追究刑事责任，视为违约。5.乙方因病或其他原因无法继续从事工作，视为违约。6.甲方在试用期内单方面解除合同，符合约定情形的，不视为违约。7.甲方调整乙方工作岗位，未与乙方协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知解除合同：甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.乙方提供虚假个人信息或证件：甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方法律责任。4.乙方因违法违纪被追究刑事责任：甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因病或其他原因无法继续从事工作：甲方应根据实际情况给予适当关怀，并根据医疗证明协助乙方办理离职手续。6.甲方调整乙方工作岗位：应与乙方充分沟通，如有异议，可通过友好协商解决。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订试用期合同。2.甲方对乙方在试用期内的工作表