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文档简介
2024人力资源经理试用期合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处试用期间的相关事宜达成如下协议:一、试用期限1.本合同试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满,甲方根据乙方的实际工作表现、工作能力及甲方业务需要,决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方安排的各项工作任务,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求,参加相应的培训和学习,提升自身的工作能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。2.乙方试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准。3.乙方正式录用后,工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行。四、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方有权从乙方的工资中扣除。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施,保障乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间,接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息,均属于甲方商业秘密。2.乙方在离职后的一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。七、解除和终止合同1.在试用期内,甲方有权根据乙方的实际工作表现,决定是否提前解除或终止本合同。2.乙方有权提前解除或终止本合同,但应提前__天书面通知甲方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签名):__________代表(签名):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反国家法律法规的前提下,拥有在试用期内单方面解除本合同的权利。具体情形包括但不限于:(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方提供虚假个人信息或证件;(3)乙方因违法违纪被追究刑事责任;(4)乙方因病或其他原因无法继续从事工作。1.2乙方试用期表现评估甲方应在试用期内对乙方的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评估。如乙方试用期表现不符合甲方要求,甲方有权在试用期结束前提前解除本合同。1.3甲方调整乙方工作岗位甲方根据业务需要,有权在试用期内调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合,如有异议,可通过友好协商解决。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在试用期内提前解除本合同,应提前__天书面通知甲方。如乙方未提前通知,甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。2.2乙方保密义务乙方在离职后的一年内,继续承担对甲方商业秘密的保密义务。如乙方违反本条款,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。2.3乙方权益保障乙方在本合同期内,享有依法参加和组织工会的权利,以及依照国家法律法规规定的其他权益。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用如甲乙双方在签订本合同时,涉及第三方中介服务,甲方应承担中介服务费用。具体费用根据中介机构收费标准及双方协商确定。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介在介绍乙方加入甲方过程中,应对乙方的个人信息、资质等进行核实。如因中介原因导致乙方不符合甲方招聘要求,甲方有权要求中介承担相应责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在参与本合同签订过程中,应对甲方和乙方的相关信息保密。如中介违反保密义务,甲方有权要求中介支付违约金,并追究其法律责任。本附件条款及说明为本合同的重要组成部分,甲乙双方在签订正式合同前,请务必征求专业法律人士的意见。如双方在履行本合同过程中发生争议,本附件条款及说明约定的内容将成为解决争议的重要依据。一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.第三方中介机构资质证明6.第三方中介服务费用支付凭证7.甲方规章制度8.甲方保密制度9.甲方安全生产规章制度10.劳动合同解除证明11.工资条12.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内提前解除合同,未提前书面通知甲方,视为违约。2.乙方在离职后一年内泄露或利用甲方商业秘密,视为违约。3.乙方提供虚假个人信息或证件,视为违约。4.乙方因违法违纪被追究刑事责任,视为违约。5.乙方因病或其他原因无法继续从事工作,视为违约。6.甲方在试用期内单方面解除合同,符合约定情形的,不视为违约。7.甲方调整乙方工作岗位,未与乙方协商解决,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件,按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提前通知解除合同:甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金,并依法办理劳动合同解除手续。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密:甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。3.乙方提供虚假个人信息或证件:甲方有权立即解除劳动合同,并追究乙方法律责任。4.乙方因违法违纪被追究刑事责任:甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因病或其他原因无法继续从事工作:甲方应根据实际情况给予适当关怀,并根据医疗证明协助乙方办理离职手续。6.甲方调整乙方工作岗位:应与乙方充分沟通,如有异议,可通过友好协商解决。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工,与乙方签订试用期合同。2.甲方对乙方在试用期内的工作表
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