人力资源服务外包合同协议模板

2024版人力资源服务外包合同协议模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意将其人力资源管理相关部分工作外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供人力资源服务外包，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理（5）人力资源信息系统支持（6）其他与人力资源管理相关的工作1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。第四条双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。（2）甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用。（3）甲方应配合乙方完成服务内容，并给予乙方工作上的支持和协助。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求，提供优质的人力资源服务。（2）乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息。（3）乙方应按照约定时间向甲方提供服务报告和相关资料。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如果乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。5.3如果甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，并有权向甲方追讨逾期付款违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定人才选拔标准甲方应向乙方提供具体的人才选拔标准，包括职位要求、技能要求、工作经验要求等，以便乙方根据这些标准进行招聘和选拔。1.2甲方提供招聘信息甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求等，以便乙方根据这些信息进行招聘。1.3甲方协助面试甲方应协助乙方进行面试工作，包括但不限于提供面试场地、安排面试官、协助安排面试时间表等。1.4甲方提供员工培训需求甲方应向乙方提供员工培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等，以便乙方根据这些需求进行培训计划和安排。1.5甲方审批培训方案乙方应将培训方案提交给甲方审批，甲方应在收到培训方案后五个工作日内给予审批意见。如果甲方对培训方案有修改意见，乙方应根据甲方的意见进行修改。1.6甲方支付培训费用甲方应按照乙方向甲方提供的培训费用报价单支付培训费用。如果甲方有特殊要求导致培训费用增加，甲方应按照实际费用支付。1.7甲方提供薪酬福利方案甲方应向乙方提供薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等，以便乙方根据这些方案进行薪酬福利管理。1.8甲方审批薪酬福利方案乙方应将薪酬福利方案提交给甲方审批，甲方应在收到薪酬福利方案后五个工作日内给予审批意见。如果甲方对薪酬福利方案有修改意见，乙方应根据甲方的意见进行修改。1.9甲方协助劳动关系管理甲方应协助乙方进行劳动关系管理工作，包括但不限于提供员工花名册、劳动合同等相关信息，协助处理员工的离职、辞退等事务。1.10甲方提供员工信息甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以便乙方进行劳动关系管理。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方按照甲方要求进行招聘和选拔乙方应按照甲方的要求，及时完成招聘和选拔工作，并按照甲方提供的人才选拔标准进行评估和筛选。2.2乙方提供招聘进度报告乙方应定期向甲方提供招聘进度报告，包括已招聘职位的数量、已面试人数、拟录用人员等信息。2.3乙方提供培训计划和方案乙方应根据甲方的培训需求，制定详细的培训计划和方案，并提交给甲方审批。2.4乙方按照甲方要求进行培训乙方应按照甲方的要求和培训方案进行培训工作，并保证培训质量。2.5乙方提供培训效果评估报告乙方应向甲方提供培训效果评估报告，包括培训满意度、培训成果等评估结果。2.6乙方按照甲方要求进行薪酬福利管理乙方应按照甲方的要求进行薪酬福利管理工作，并保证薪酬福利的准确性和及时性。2.7乙方协助劳动关系管理乙方应协助甲方进行劳动关系管理工作，包括但不限于提供员工花名册、劳动合同等相关信息，协助处理员工的离职、辞退等事务。2.8乙方提供员工档案管理服务乙方应提供员工档案管理服务，包括建立和维护员工档案、更新员工信息等。2.9乙方保密甲方信息乙方应对甲方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方。2.10乙方承担违约责任如乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供人力资源服务，并保证服务质量。3.2第三方中介的授权甲方和乙方应授权第三方中介进行特定的人力资源服务，并明确第三方中介的服务范围和权限。3.3第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用应由甲方和乙方按照约定方式承担。如果服务费用有变动，应经过甲乙双方协商一致。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。3.5第三方中介的违约责任如第三方中介未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，向甲方和乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方和乙方造成的损失。一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司资质证明文件4.乙方公司资质证明文件5.甲方公司授权书6.乙方公司授权书7.招聘进度报告模板8.培训计划和方案模板9.薪酬福利方案模板10.员工档案管理服务协议11.第三方中介服务协议12.员工信息表13.面试评价表14.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成招聘和选拔工作，视为违约。2.乙方未按照甲方要求提供培训计划和方案，视为违约。3.乙方未按照甲方要求进行薪酬福利管理，视为违约。4.乙方未保密甲方信息，泄露给第三方，视为违约。5.第三方中介未按照甲乙双方要求提供人力资源服务，视为违约。6.第三方中介未保密甲乙双方信息，泄露给任何第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方或第三方中介进行管理和服务的行为。2.招聘：指为甲方寻找和选拔合适的人才填补职位空缺的过程。3.培训：指为甲方员工提供技能提升和知识传授的活动。4.薪酬福利：指甲方为员工提供的工资、奖金、福利等报酬和福利保障。5.劳动关系管理：指甲方对员工的工作合同、离职、辞退等事项进行管理的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进度缓慢：解决办法是加强招聘渠道的拓展和招聘团队的沟通协作。2.培训内容不满足需求：解决办法是及时调整培训内容，与甲方进行充分沟通。3.薪酬福利计算错误：解决办法是核对员工信息，完善薪酬福利计算公式。4.劳动关系管理纠纷：解决办法是按照合同约定和法律法规处理，必要时咨询法律专业人士。5.第三方中介服务不到位：解决办法是加强与第三方中介的沟通，明确服务要求和标准。五、所有应用场景：1.甲方为公司规模扩大，需要