人力资源和社会保障局

2024人力资源和社会保障局合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为人力资源和社会保障局，乙方为需要接受人力资源和社会保障服务的个人或单位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方应根据乙方的需求，提供人力资源和社会保障服务，包括但不限于社会保险、劳动合同管理、劳动争议调解等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时足额缴纳各项社会保险费用，并遵守甲方的各项规定。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、服务费用3.1乙方应按照甲方的收费标准，支付服务费用。收费标准如下：（1）社会保险费用：按照乙方员工工资总额的____%计算。（2）劳动合同管理费用：每份劳动合同人民币____元。（3）劳动争议调解费用：根据争议金额计算，具体费用双方协商确定。3.2乙方应在每月____日前将当月服务费用支付到甲方指定的账户。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供优质的人力和社会保障服务，确保乙方员工的权益得到保障。（2）按照约定时间提供服务，如需延期应提前通知乙方。（3）对乙方提供的个人信息和资料予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方权利和义务：（1）按照甲方要求提供真实、准确的员工信息和相关资料。（2）按时足额支付服务费用，不得拖欠。（3）遵守甲方的各项规定，配合甲方进行相关工作。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2如乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。六、争议解决6.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照乙方的实际需求，提供量身定制的人力和社会保障服务方案，以满足乙方的特殊需求。1.2甲方应定期对乙方员工进行人力资源和社会保障相关培训，以提高乙方员工的权益意识和合规意识。1.3甲方应对乙方员工的劳动争议进行调解，如调解不成，甲方应提供专业的法律咨询和诉讼代理服务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确的员工信息和相关资料，不得有任何虚假和误导。2.2乙方应按时足额支付服务费用，如逾期支付，应按照甲方规定的利率支付逾期利息。2.3乙方应对甲方提供的人力和社会保障服务进行客观评价，并提出建设性的意见和建议，以促进甲方服务的改进和提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方和乙方同意，第三方中介作为双方的合作桥梁，负责协调和沟通双方的需求和期望，并确保合同的顺利履行。3.2甲方和乙方应将与第三方中介的合作事宜进行明确约定，包括合作期限、合作内容、合作费用等，并签订书面合作协议。3.3甲方和乙方应确保第三方中介的行为符合法律法规和合同约定，如因第三方中介的原因导致合同无法履行，双方均有权要求第三方中介承担相应的违约责任。一、附件列表：1.社会保险费缴纳证明2.劳动合同样本3.劳动争议调解书4.服务费用支付凭证5.员工信息表6.评价和建议表7.第三方中介合作协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未能按约定提供服务未保守乙方个人信息和资料服务费用收取不符合约定2.乙方违约行为：未按时足额支付服务费用提供虚假或误导性信息未遵守甲方规定3.第三方中介违约行为：未能协调沟通双方需求合作事宜未明确约定未遵守法律法规和合同约定三、法律名词及解释：1.人力资源和社会保障局：负责制定和实施人力资源和社会保障政策、法规的政府部门。2.社会保险：为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。5.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付延迟：乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供服务直至支付完毕。2.服务不符合约定：乙方应及时向甲方提出书面异议，并协商解决。3.个人信息泄露：甲方应加强信息安全管理，如有泄露应立即采取补救措施并承担相应责任。4.劳动争议发生：双方应通过友好协商解决，协商不成可申请