企业员工的劳动合同模板

企业员工的劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意在合同到期前____个月，协商续签事宜。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如发生变动，应及时告知甲方。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前__天通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反劳动纪律，或因病、残等原因不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.法律规定其他解除或终止劳动合同的情形。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.具体经济补偿数额，双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素协商确定。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条附件1.《企业员工手册》2.《企业规章制度》3.《企业薪酬福利制度》4.《企业安全生产制度》5.《企业员工培训计划》本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，确保双方权益。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方同意加入甲方，并从事____岗位工作，甲乙双方及丙方经协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。第七条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方在甲方的工作表现进行评估，并有权根据乙方的实际工作情况进行奖惩。2.丙方应确保乙方具备从事工作的相关技能和资质，如乙方在工作中出现问题，丙方应承担相应责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前__天通知对方。2.乙方违反甲方及丙方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反劳动纪律，或因病、残等原因不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.法律规定其他解除或终止劳动合同的情形。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.具体经济补偿数额，双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素协商确定。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条违约及限制条款1.乙方如违反甲方及丙方的规章制度，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方如在合同期内跳槽至与甲方有竞争关系的公司，应承担违约责任，并向甲方支付违约金。3.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、损害公司名誉等。第十二条附件1.《企业员工手册》2.《企业规章制度》3.《企业薪酬福利制度》4.《企业安全生产制度》5.《企业员工培训计划》本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，确保双方权益。）第三方介入的意义和目的在于，可以对乙方的工作表现进行评估和监督，确保乙方具备从事工作的相关技能和资质，提高甲方的管理效率。同时，第三方主体作为独立的第三方，可以公正地处理甲乙双方在劳动合同履行过程中产生的争议，维护双方的合法权益。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面进行规定和调整，确保甲方的合法权益得到保障。同时，甲方有权在乙方违反规章制度时解除劳动合同，并追究乙方的违约责任，维护甲方的利益。通过第三方主体的介入，甲方可以更好地行使权利，履行义务，实现甲方的管理目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于乙方同意加入甲方，并从事____岗位工作，甲乙双方及丙方经协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条劳动报酬1.乙方工资按照甲方的薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方的人身安全。第六条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。第七条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方在甲方的工作表现进行评估，并有权根据乙方的实际工作情况进行奖惩。2.丙方应确保乙方具备从事工作的相关技能和资质，如乙方在工作中出现问题，丙方应承担相应责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前__天通知对方。2.甲方违反乙方及丙方的规章制度，乙方有权解除劳动合同。3.甲方严重违反劳动纪律，或因病、残等原因不能从事原工作，乙方有权解除劳动合同。4.法律规定其他解除或终止劳动合同的情形。第九条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。2.具体经济补偿数额，双方根据乙方的工作年限、工资水平等因素协商确定。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十一条违约及限制条款1.甲方如违反乙方及丙方的规章制度，乙方有权扣除甲方工资，并要求甲方承担相应的违约责任。2.甲方如在合同期内拖欠乙方工资，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露商业秘密、损害乙方名誉等。第十二条附件1.《企业员工手册》2.《企业规章制度》3.《企业薪酬福利制度》4.《企业安全生产制度》5.《企业员工培训计划》本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，请务必谨慎审查合同内容，确保双方权益。）乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为员工，有权对甲方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等方面进行要求，确保乙方的合法权益得到保障。同时