花卉行业劳动合同模板

花卉行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事花卉行业的相关工作，包括但不限于花卉种植、养护、销售等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的发放按照甲方的薪酬制度执行，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于午餐补贴、住宿补贴、交通补贴等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，乙方如遇下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。7.2合同期满，双方未达成续约协议的，劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作履历证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社会保险参保证明文件6.保密协议7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书9.劳动合同续约申请表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露公司商业秘密等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，具有独立经营资格的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和支配，获取劳动报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过法律强制实施的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，进行技能提升，若仍不能满足工作需求，则依据公司规章制度进行处理。2.乙方迟到早退：加强考勤管理，对迟到早退行为进行记录，根据公司规章制度给予相应处罚。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，了解原因，要求按时支付工资，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.劳动争议：尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请