劳动报酬支付与员工流失率分析

劳动报酬支付与员工流失率分析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】住址：【详细地址】鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动报酬1.1乙方的基本工资为每月人民币【金额】，其中包括基本工资和固定补贴。1.2乙方加班工资、奖金、津贴及其他福利按照甲方的相关规定执行。1.3甲方应按照我国《工资支付暂行规定》的规定，每月【日期】前向乙方支付工资。1.4乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期，甲方应按国家规定支付乙方相应的工资。第二条员工流失率分析2.1甲方应建立完善的员工流失率分析制度，定期对员工流失情况进行调查和分析。2.2甲方应根据员工流失率分析结果，采取相应的措施，改善员工工作环境，提高员工满意度，降低员工流失率。2.3乙方应积极配合甲方的员工流失率分析工作，如实提供相关信息。第三条合同期限3.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年数】年。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后【期限】内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前【天数】书面通知甲方，并支付违约金【金额】。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.乙方离职证明9.乙方保密协议10.乙方违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方福利。5.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期。6.甲方未建立完善的员工流失率分析制度，或未采取相应措施降低员工流失率。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.违约金：当事人违反合同约定应支付的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.员工流失率：指单位时间内离职员工数与平均员工数的比率。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供服务，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。2.甲方未按时支付工资，应立即支付乙方工资，并按照《工资支付暂行规定》承担相应责任。3.甲方未提供乙方福利，应按照合同约定和相关规定补发乙方福利。4.甲方未提供乙方带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期，应按照《劳动法》等相关法律法规承担相应责任。5.甲方未建立完善的员工流失率分析制度或未采取相应措施降低员工流失率，应建立健全相关制度，采取措施改善员工工作环境，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方要求提供劳动，并享受相应的工资和福利。3.甲方和乙方共同遵守