员工离职违规处罚规定

员工离职违规处罚规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方之员工，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职违规处罚事宜达成如下协议：一、离职违规行为1.1乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职；1.2乙方在合同期内违反甲方制定的内部管理制度，严重损害甲方利益；1.3乙方在合同期内违反职业道德，泄露甲方商业秘密或关键技术；1.4乙方在合同期内存在其他违反法律法规及甲方规定的行为。二、处罚措施2.1对于乙方违反本协议第一条约定的行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后年度薪资的20%；2.2对于乙方违反本协议第一条约定的行为，甲方有权要求乙方立即返回工作岗位，乙方应无条件接受；2.3对于乙方违反本协议第一条约定的行为，甲方有权依据实际情况，要求乙方承担相应的赔偿责任；2.4对于乙方违反本协议第一条约定的行为，甲方有权在依法办理相关手续后，解除与乙方的劳动合同。三、违约金支付3.1乙方应在接到甲方通知后的十个工作日内，向甲方支付违约金；3.2乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方承担其他相应的赔偿责任；3.3乙方逾期不支付违约金的，甲方有权依法追讨，并有权要求乙方支付逾期付款所产生的违约金。四、保密条款4.1乙方应对在甲方工作期间所接触到的商业秘密和关键技术予以保密，保密期限为离职后两年；4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方试用期满后年度薪资的30%；4.3乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方承担其他相应的赔偿责任。五、争议解决5.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律；5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.乙方在职期间的工作绩效评估报告4.商业秘密和关键技术清单5.乙方签署的保密协议6.合同签订地的法院管辖证明二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意擅自离职，属于违反合同约定的行为。2.乙方违反甲方制定的内部管理制度，且严重损害甲方利益，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或关键技术，经证实后属于违约行为。4.乙方在合同期内存在其他违反法律法规及甲方规定的行为，经认定后属于违约行为。三、法律名词及解释：1.违约金：指乙方违反合同约定所需支付的金钱赔偿。2.保密期限：指乙方对甲方商业秘密和关键技术承担保密义务的时间期限。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的法律关系，规定双方权利和义务的协议。4.赔偿责任：指乙方因违约行为所需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝支付违约金：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金及逾期付款所产生的违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并要求支付违约金及相应的赔偿责任。3.乙方违反内部管理制度：甲方可以根据实际情况，对乙方进行警告、罚款或其他纪律处分。4.乙方不服违约认定：双方可以协商解决或依法向法院提起诉讼，请求法院作出判决。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方未经甲方同意擅自离