员工离职流程与信息保护

员工离职流程与信息保护合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的规定进行工作，并遵守甲方的各项规章制度。现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职流程及信息保护等相关事项达成如下协议：一、离职流程1.1乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。通知方式包括但不限于电子邮件、信件、短信等。1.2乙方在提交离职申请后，应积极配合甲方完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。1.3甲方应在收到乙方离职申请之日起【规定天数】内办理完毕相关离职手续，包括工资、福利的结算，以及相关证明文件的出具。1.4乙方在办理离职手续过程中，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。二、信息保护2.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、客户信息和技术资料等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.2乙方在离职后，不得利用甲方的资源、客户关系和个人名义进行与甲方业务相竞争的活动。2.3乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》和《竞业限制协议》，确保甲方的利益不受损害。三、违约责任3.1如乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、罚款等。3.2如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉等。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.员工离职申请表2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.工资结算证明6.离职证明7.社会保险和公积金转移协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，或未积极配合甲方完成工作交接。2.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、客户信息或技术资料。3.乙方在离职后违反竞业限制协议，利用甲方资源、客户关系进行与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定时间办理完毕离职手续，或未支付乙方应得的工资、福利。5.甲方未按照约定提供保密协议和竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期或短期的劳动关系。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制协议：双方约定在特定条件下，劳动者在离职后不得从事与原雇主有竞争关系的业务的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未按时办理离职手续或未支付乙方工资福利。解决办法：提醒甲方按照合同约定及时办理离职手续并支付乙方工资福利，如甲方不配合，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议。解决办法：甲方有权依法要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、要求停止侵权行为等。五、所有应用