北京企业员工假期新权益

北京企业员工假期新权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：北京市__________区__________路__________号联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________地址：北京市__________区__________路__________号联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方的假期权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条假期权益1.1乙方享有国家法定的节假日假期，包括但不限于春节、国庆节、中秋节、劳动节、元旦等。1.3乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等合法假期，甲方应按照国家规定支付乙方工资。1.4乙方因病需要休息的，按照国家规定享受病假，甲方应支付乙方病假工资。1.5乙方因公外出或出差，应按照甲方的相关规定执行。第二条假期申请及审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。2.3甲方如有特殊情况需要调整乙方假期的，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排补假。第三条假期权益保障3.1甲方应严格执行国家关于员工假期的法律法规，保障乙方的假期权益。3.2甲方不得擅自减少乙方的假期，不得以任何理由克扣乙方假期工资。3.3乙方在享受假期期间，甲方应保障其合法权益，不得解除劳动合同。第四条保密条款4.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2如乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止本合同。5.3本合同到期后，如双方未续签，自动终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（员工）身份证复印件5.乙方（员工）学历证书复印件6.乙方（员工）简历7.双方签订的劳动合同原件8.甲方（用人单位）规章制度复印件9.国家关于员工假期的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方擅自减少乙方假期或克扣假期工资，违反本合同规定。2.甲方解除劳动合同前，未与乙方进行协商，违反本合同规定。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，违反本合同保密条款。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责，违反本合同规定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指甲方的正式员工。3.带薪年休假：指员工根据国家规定享有的带薪休假。4.病假工资：指员工因病需要休息时，甲方应支付的工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方请假未被及时审批。解决办法：甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。2.问题：甲方擅自调整乙方假期。解决办法：甲方如有特殊情况需要调整乙方假期的，应提前与乙方进行沟通，并尽可能安排补假。3.问题：乙方泄露甲方机密信息。解决办法：乙方应遵守保密条款，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方遵守国家关于员工假期的法律法