福建省音像店劳动合同模板

福建省音像店劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方单位员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。1.3如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任__________（职位名称）工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应按照约定的工作内容，按时完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元/月。3.2乙方工资支付方式为：__________（月结/周结/日结）。3.3乙方加班工资按照国家和地方有关规定执行。3.4乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每天工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。4.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的工作培训和活动。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方无法继续履行劳动合同的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反劳动合同约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方一个月工资的__________倍。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.社会保险缴纳证明文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。4.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定有明确起始和终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，双方约定可随时解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作为合同终止条件的劳动合同。5.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担劳动风险和责任的组织或者个人。6.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获取劳动报酬的个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，若乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，要求按时支付；若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供福利待遇：提前与甲方沟通，要求提供相应福利待遇；若甲方仍不提供，可向劳动监察部门投诉。5.甲方违法解除劳动合同：保留相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提